両立支援にかかる諸問題に関する総合調査，2009

概要
調査番号	0703
調査名	両立支援にかかる諸問題に関する総合調査，2009
寄託者	厚生労働省　雇用環境・均等局職業生活両立課 (寄託時:厚生労働省　雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課)
利用申込先・承認手続き	利用方法の詳細はこちら SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる
教育目的(授業など)の利用	研究のみ
利用期限	一年間
データ提供方法	ダウンロード
オンライン集計システムSSJDA Data Analysis	利用不可
調査の概要	人口減少社会が到来する中で，男女共に労働者が仕事と家庭を両立し，安心して働き続けることができる環境を整備することは，ますます重要な課題となっている。　「子どもと家庭を応援する日本」重点戦略においては，仕事と生活の調和の実現の観点から，働き方の改革のための支援施策の検討が求められている。また，「5つの安心プラン」においても，仕事と生活の調和の実現に向けた育児・介護休業制度の見直しの検討が求められたところである。　本調査は，こうした状況を踏まえ，仕事と家庭の両立支援をめぐる現状及び課題等について調査・分析を行い，今後の仕事と家庭の両立支援に役立てることを目的とし，子育て期の労働者・無業者を対象として，仕事と家庭の両立を可能とする諸制度の利用状況，利用希望等についてインターネットによるアンケート調査を実施した。
データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計）	量的調査: ミクロデータ
調査対象	未就学の子を持つ男女4,000人：（男性正社員1,000人，女性正社員1,000人，女性非正社員1,000人，女性無業（専業主婦）1,000人)
調査対象の単位	個人
サンプルサイズ	4,110件　男性: 1,024件　女性: 3,086件
調査時点	2009年2月19日～2月20日
対象時期
調査地域	全国
標本抽出	全国8地域ブロックの人口分布を基に割付
調査方法	インターネット上でのモニター調査
調査実施者	厚生労働省，実地調査は(株)三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
DOI
委託者(経費)
寄託時の関連報告書・関連論文	「平成20年度両立支援に係る諸問題に関する総合的調査研究（子育て期の男女へのアンケート調査及び短時間勤務制度等に関する企業インタビュー調査）報告書」，2009年3月,　(株)三菱UFJリサーチ＆コンサルティング
SSJDAデータ貸出による二次成果物	二次成果物一覧はこちら
調査票・コードブック・集計表など	`[調査票]`
主要調査事項	(1) 対象者の基本属性・性別・婚姻関係・配偶者の年齢・居住地の人口規模・最終学歴・子どもの数・長子と末子それぞれの年齢・長子出産時の回答者年齢・今後さらに子どもを希望するかどうか・回答者本人もしくは配偶者／パートナーの親との同居もしくは近居の有無・回答者本人もしくは配偶者／パートナーの親の介護の有無・回答者本人と配偶者／パートナーそれぞれの収入　　　 (2) 現在及び子を持つ直前の就労状況（本人と配偶者・パートナー）・就労経験／状況・現在の就労形態と希望する就労形態・役職・勤続年数 (本人のみ）・職種・勤務先の従業員規模・現在の勤務形態と希望する勤務形態・仕事の裁量・就労時間（1週間あたり）・就労日数（1週間あたり）・希望する就労時間（1週間あたり）・通勤時間（片道あたり）・有給休暇取得日数・働いている日の帰宅時間・職場の両立のしやすさ (3) 退職経験・退職経験・具体的な退職時期・退職した1番の理由・仕事を続けたかったが，仕事と育児の両立の難しさでやめた具体的な理由 (4) 現在の勤務先の両立支援制度・制度の有無，それらの利用のしやすさ，および利用経験の有無（以下の種類別）　　育児のための休業制度　　介護のための休業制度　　配偶者・パートナーの出産時の休暇制度　　妊娠時の休暇制度　　子の看護休暇制度　　育児のための短時間・短日数勤務制度　　介護のための短時間・短日数勤務制度　　育児・介護のための始業・終業時間の繰上・繰下制度　　育児・介護以外を目的とする休業制度（ボランティア目的の長期休業など）　　育児・介護以外を目的とする短時間・短日数勤務制度　　在宅勤務　　正社員から非正社員への転換　　非正社員から正社員への転換　　再雇用制度　　勤務地限定制度 (5) 休暇・休業制度・末子誕生時の取得の有無および種類（本人と配偶者・パートナー）・実際に取得した日数（年次有給休暇，育児休業，その他の出産休暇制度それぞれ）・希望する取得日数（各休業制度の合計で）・取得日数調整の際に考慮したこと（種類別）・育児休業の取得期間の実際と希望（1ヶ月から2年以上）・育児休業の取得期間調整の際に考慮したこと（種類別）・休暇／休業から復帰後の保育利用と期間調整及び対応・取得時の不安の程度と種類・取得してよかったこと（種類別）・取得しなかった理由（種類別）・育児休業取得者の復帰後の評価（人事考課）方法 (6) 短時間・短日勤務制度・末子出産時の短時間勤務・短日勤務利用の有無（本人と配偶者・パートナー）・利用期間の実際と希望（子どもの年齢）・短時間勤務時の1日あたりの勤務時間（実際と希望）・利用してよかったこと（種類別）・利用する上で気をつけていること（種類別）・利用する上での不満（種類別）・利用しなかった理由（種類別）・短時間・短日勤務取得者の評価（人事考課）方法 (7) 看護休暇制度・子の病気時の対応と要した日数（種類別）・利用した休暇制度および日数（年次有給休暇，看護有給休暇，看護無給休暇，欠勤，その他）・休暇取得希望・休暇取得単位の希望(時間単位・半日単位・終日単位） (8) キャリアプランニング・制度の有無と利用条件・キャリアプランを考えるための具体的な制度（以下の種類別）　　相談窓口　　ホームページ・サイト　　冊子　　研修　　メンター制度　　同じ立場の人のメーリングリスト等のネットワーク　　その他 (9) 保育状況・回答者本人と配偶者／パートナーの間の家事／育児役割分担・子育て支援サービス利用状況（以下の種類別）　　保育所（認可・認定）　　保育所（認可外）　　事業所内保育所　　放課後児童クラブ（学童保育）　　病児・病後児保育　　認定こども園　　ファミリー・サポート・センター　　家庭的保育（保育ママ）　　ベビーシッター　　子育て支援短期利用（ショートステイ）　　幼稚園　　幼稚園の預かり保育　　つどいの広場　　児童館　　自治体・児童相談所・保健所等の子育て支援　　家事代行サービス　　その他　　該当するものはない・日頃子ども預かってもらえる人の有無（続柄別） (10) 両立支援環境と就業継続意向・両立支援制度が整備されていれば継続的に就労していたかどうか (11) 再就職意向・再就職意向の有無・希望する就職時期・再就職の不安の有無および種類・再就職に向けての準備（種類別）・希望する再就職の職場環境（種類別）・希望する再就職の公的支援（種類別） (12)働き方の希望と現実・ライフステージ別（結婚や子供の状況別）働き方の希望・仕事と家事／子育てに関する優先度（希望と現実）・仕事の満足の有無（種類別）・職業キャリアについての展望（現在および最初の子をもつ直前）・仕事に対してやりがいを感じるかどうか（現在および最初の子をもつ直前）　（13）モニター情報・年齢・都道府県・職業
公開年月日	2011/06/09
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SSJDAオリジナルトピック	雇用・労働
バージョン	登録：2011年6月9日：
特記事項