| 概要 | |
| 調査番号 | 1411 |
| 調査名 | 働く１万人の就業・成長定点調査，2021 |
| 寄託者 | パーソル総合研究所 |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる |
| 教育目的(授業など)の利用 | 教育（授業・卒論等）も可 |
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利用期限 |
一年間 |
| データ提供方法 | ダウンロード |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | オンライン集計システム「SSJDA Data Analysis」を用いた分析が可能。 |
| 調査の概要 |
近年，構造的な人手不足が深刻になるなか，労働生産性をいかに高めるのか，議論が活発に行われている。その中で大きな焦点となっているのが，働く個人ひとりひとりの「成長」である。 企業・組織にとっても，就業価値観や働き方が多様になり，それぞれのメンバーに適した成長機会をどのように提供していくのかが，より深刻に問われている。 そこで，パーソル総合研究所は，人々がどのように働き，成長をどう捉え，成長をどのように実感しているかをテーマとした大規模な定点調査を2017年にスタートさせた。五年目となる2021年も，あらゆる雇用形態・業職種を対象とした1万人にアンケート調査を行った。本調査を通じて，働き方の実態と意識，そして成長についての意識を確認しながら，「働くことを通じた成長」の全貌について明らかにしていく。 |
| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査: ミクロデータ |
| 調査対象 | 全国男女15-69歳の有職者 |
| 調査対象の単位 | 個人 |
| サンプルサイズ | 10,000人（性別及び年代は国勢調査の就業人口構成比に従う） |
| 調査時点 | 2021年2月 |
| 対象時期 | |
| 調査地域 | 全国 |
| 標本抽出 | |
| 調査方法 | 個人に対するインターネット調査 |
| 調査実施者 | パーソル総合研究所 |
| DOI | |
| 委託者(経費) | |
| 寄託時の関連報告書・関連論文 | 株式会社パーソル総合研究所，2021，「働く10,000人の就業・成長定点調査2021」 ，2021年8月 |
| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら |
| 調査票・コードブック・集計表など | 【 調査票 】 【 集計表 】 |
| 主要調査事項 |
(1)基本項目 居住地域，年齢，性別，配偶者の有無，同居家族，子どもの有無，子どもの学齢，現在の雇用形態，正社員区分，定年退職・定年延長・定年後再雇用・早期退職経験の有無，ポストオフの経験，シニア社員を対象とした勤務地・勤務時間の限定化の経験，学歴 (2)現職 ＜勤務先＞ 現在の勤務状況，勤務先業種，職種，勤務先の資本，勤務先従業員規模，職位，部下の人数，管理職意向，管理職非意向理由，設立年数と勤続年数，年収，勤務時間制度，現在の働き方・希望する働き方（勤務時間，勤務日数，勤務場所など），1日の勤務時間，週あたりの勤務日数，月あたりの残業時間とサービス残業，残業の理由，勤務先の状況 ＜組織状況・職務の性質＞ 働き方に対する組織の取り組みの変化，資格等級制度（正社員対象），組織文化，職務特性，マネジメントタイプ ＜成果＞ ジョブパフォーマンス，ワークエンゲージメント，創造性，総合満足度 (3)経験 ＜転職経験＞ 転職回数，前回の転職時期，前勤務先と現在の勤務先との違い，前勤務先での年収，転職理由，転職に対するイメージ ＜業務経験と能力＞ これまでの仕事で得た経験 (4)価値観・志向性 仕事を選ぶ上で重視すること，現在の勤務先での今後の勤続意向，希望する就労年齢とその理由，仕事に関する意識，グローバル地域就業意向 (5)働くことを通じた成長（以下，成長） 成長のイメージ，成長の重要度，成長の実感，成長できた理由，成長できなかった理由 (6)学習環境 社外の学習・自己啓発，始めたきっかけ，学習による変化 (7)家庭・生活意識 緊張・不安などの頻度，介護不安，時間の使い方 |
| 公開年月日 | 2021/12/16 |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら |
| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 |
| バージョン | 1 ： 2021-12-16 2 ： 2024-01-26 |
| 特記事項 |
【非公開データについて】 ・Q49, Q50 ※バージョン2以後 |