| 概要 | ||
| 調査番号 | 1749 | |
| 調査名 | 働く1万人の就業・成長定点調査，2024 | |
| 寄託者 | パーソル総合研究所 | |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる |
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| 教育目的(授業など)の利用 | 教育（授業・卒論等）も可 | |
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利用期限 |
一年間 | |
| データ提供方法 | ダウンロード | |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | 利用不可 | |
| 調査の概要 |
近年，構造的な人手不足が深刻になるなか，労働生産性をいかに高めるのか，議論が活発に行われている。その中で大きな焦点となっているのが，働く個人ひとりひとりの「成長」である。 企業・組織にとっても，就業価値観や働き方が多様になり，それぞれのメンバーに適した成長機会をどのように提供していくのかが，より深刻に問われている。 そこで，パーソル総合研究所は，人々がどのように働き，成長をどう捉え，成長をどのように実感しているかをテーマとした大規模な定点調査を2017年にスタートさせた。7年目となる2023年も，あらゆる雇用形態・業職種を対象とした1万人にアンケート調査を行った。本調査を通じて，働き方の実態と意識，そして成長についての意識を確認しながら，「働くことを通じた成長」の全貌について明らかにしていく。 |
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| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査: ミクロデータ | |
| 調査対象 | 全国男女15-69歳の有職者 | |
| 調査対象の単位 | 個人 | |
| サンプルサイズ | 10,000人（性別及び年代は国勢調査の分布に従う） | |
| 調査時点 | 2024年2月16日～21日 | |
| 対象時期 | ||
| 調査地域 | 日本 全国 | |
| 標本抽出 | ||
| 調査方法 | 自記式調査票：Webベース（CAWI） 個人に対するインターネット調査 | |
| 調査実施者 |
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| DOI | ||
| 委託者(経費) |
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| 寄託時の関連報告書・関連論文 | ||
| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら | |
| 調査票・コードブック・集計表など | 【 調査票 】 | |
| 主要調査事項 |
(1)基本項目 配偶者の有無，同居家族，子どもの有無，子どもの学齢，職業，現在の雇用形態，定年退職経験の有無，現在の年収，最終学歴，性別，年齢，都道府県 (2)現職 ＜勤務先＞ 現在の勤務状況，現在の勤務先業種，現在の就業職種，現在の勤務先の資本，現在の勤務先従業員規模，現在の職位，管理人数，管理職意向，管理職非意向理由，設立年数と勤続年数，労働時間制度，柔軟な働き方，仕事選択重視点，1日の勤務時間，週あたりの勤務日数，月あたりの残業時間とサービス残業，残業の理由 ＜組織状況・職務の性質＞ 働き方に対する組織の取り組みの変化，働き方に対する組織の取り組みの変化，資格等級制度，組織文化，職務特性，マネジメントタイプ，組織状況 ＜仕事を通じた感情＞ 仕事を通じた感情 (3)経験 ＜転職経験＞ 転職回数，直近転職時期，前勤務先と現在の勤務先との違い，前勤務先での年収，転職理由，転職に対するイメージ ＜業務経験と能力＞ これまでの仕事で得た経験 ＜成果＞ ジョブパフォーマンス／ワークエンゲージメント／創造性，総合満足度 (4)価値観・志向性 現在の勤務先での今後の勤続意向，希望する就労年齢，希望する就労年齢の理由，仕事に関する意識 (5)働くことを通じた成長（以下，成長） 成長イメージ，成長重要度，成長実感，成長理由，非成長理由 (6)学習環境 社外の学習・自己啓発，社外の学習・自己啓発のきっかけ，学習による変化 (7)家庭・生活意識 介護不安，時間の使い方 |
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| 公開年月日 | 2025/07/08 | |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら 職員研修 雇用 労働条件 |
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| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 | |
| バージョン | 1 ： 2025-07-08 | |
| 特記事項 |
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