| 概要 | ||
| 調査番号 | 1842 | |
| 調査名 | 第4回勤労生活に関する調査, 2004 | |
| 寄託者 | 労働政策研究・研修機構 | |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
寄託者が利用申請を承認したときに利用できる |
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| 教育目的(授業など)の利用 | 教育（授業・卒論等）も可 | |
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利用期限 |
一年間 | |
| データ提供方法 | ダウンロード | |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | 利用不可 | |
| 引用・謝辞の例 |
二次分析の結果を発表する際には，個票データについて以下の文を付することにより，個票データの出典を明記してください。 二次分析にあたり，東京大学社会科学研究所附属社会調査データアーカイブ研究センターSSJデータアーカイブから 「第4回勤労生活に関する調査, 2004」 (労働政策研究・研修機構) の個票データの提供を受けました。 https://doi.org/10.34500/SSJDA.1842 ※例えばシリーズで複数調査をご利用になられた場合は調査名の箇所にシリーズ名を記載するなど，状況に応じてご修正いただけると幸いです。ご不明点等ございましたら ssjda@iss.u-tokyo.ac.jp までお問い合わせください。 |
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| 調査の概要 |
本調査は，勤労生活の実態を把握するため，そのベースラインおよび変化を時系列調査によって明らかにし，その評価を行うとともに，政策立案の基礎データを得ることを目的としている。勤労生活の基本線の把握にあたっては，労働による自己実現を中心に，人々の関心（意識）とその動向に焦点をあてており，勤労観，勤労と他の生活領域との関係，勤労を中核とする制度やルールについての意識など，勤労意識の多様な諸側面からアプローチすることを特徴としている。 本調査は，定例の基本項目と，各回ごとのスペシャルトピックにより構成されている。基本項目については，同一の質問項目を同一の調査法により継続して調査しているので，正確な時系列データを得られることが特徴である。調査は，これまで1999年，2000年，2001年に実施しており，今回が第4回目となる。第4回目調査のスペシャルトピックは，「多様化する働き方」である。 |
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| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査: ミクロデータ | |
| 調査対象 | 全国の20歳以上の男女 | |
| 調査対象の単位 | 個人 | |
| サンプルサイズ | 抽出数4000人，回収数2729人（回収率68.2％） | |
| 調査時点 | 2004年8月27日～2004年9月21日 | |
| 対象時期 | ||
| 調査地域 | 日本 全国 | |
| 標本抽出 | 確率: 系統抽出 確率: 層別抽出: 比例割当法 確率: 多段抽出 層化二段系統抽出法（①全国の市町村を，都道府県を単位として11 地区に分類する，②各地区をさらに市郡規模によって18 に分類する，という層化二段系統抽出法により抽出した。各ブロック，市郡規模別の層における20 歳以上人口（2003 年3 月31 日現在住民基本台帳値）の大きさにより4,000 の標本（調査対象）を比例配分し，層ごとに系統抽出を行った。） | |
| 調査方法 | 個別面接法：紙と鉛筆（PAPI） 調査員による訪問面接調査 | |
| 調査実施者 |
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| DOI | https://doi.org/10.34500/SSJDA.1842 | |
| 委託者(経費) |
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| 寄託時の関連報告書・関連論文 | 労働政策研究・研修機構，2005，『JILPT調査シリーズNo.6 第4回勤労生活に関する調査（2004年）』2005年5月 | |
| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら | |
| 調査票・コードブック・集計表など | 【調査票】 【集計表】 | |
| 主要調査事項 |
（1）基本項目 ・性別，年齢 ・望ましい職業キャリア，豊かさを得るのが望ましい人，日本的な働き方に関する考え，階層帰属意識，生活満足度，世の中の公平感 ・仕事の有無，仕事の満足度，幸福感，生活に関する気持ちや考え，人生において重要なこと，生活における充実感，「働くこと」の範囲，日頃の生活の中の不安，日本が目指すべき社会のあり方 ・従業上の地位，従業員数，仕事の内容，役職，平均的な週労働時間，勤続年数 ・就職意向，仕事に就くための具体的な行動，仕事がみつかった場合の就職可否，就労経験 ・転職回数，最終学歴，婚姻状況，配偶者の仕事・従業上の地位・仕事の内容，同居家族，居住形態，子どもの有無，子どもの年齢，個人年収，配偶者の年収，世帯年収 （2）多様化する働き方に関する項目 ・正社員ではない働き方に対する考え，正社員での就労希望，雇用の流動化に対する考え ・家庭生活と仕事のバランスに対する考え （3）失業関連項目 ・会社の業績不振による人員整理や解雇に関する考え，失業イメージ，失業に対する考え，失業した場合の対応，重要だと思う失業支援 （4）フリーター観 ・フリーターへのイメージ，フリーターが増加した理由についての考え （5）能力開発についての意識 ・自身の職業能力についての考え |
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| 公開年月日 | 2026/05/21 | |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら 失業 労働条件 |
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| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 | |
| バージョン | 1 ： 2026-05-21 | |
| 特記事項 |
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