| 概要 | |
| 調査番号 | 1219 |
| 調査名 | 働く1万人の就業・成長定点調査，2017 |
| 寄託者 | パーソル総合研究所 |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる |
| 教育目的(授業など)の利用 | 教育（授業・卒論等）も可 |
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利用期限 |
一年間 |
| データ提供方法 | ダウンロード |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | オンライン集計システム「SSJDA Data Analysis」を用いた分析が可能。 |
| 調査の概要 |
近年，構造的な人手不足が深刻になるなか，労働生産性をいかに高めるのか，議論が活発に行われている。その中で大きな焦点となっているのが，働く個人ひとりひとりの「成長」である。 企業・組織にとっても，就業価値観や働き方が多様になり，それぞれのメンバーに適した成長機会をどのように提供していくのかが，より深刻に問われている。 そこで，パーソル総合研究所は，人々がどのように働き，成長をどう捉え，成長をどのように実感しているかをテーマとした大規模な定点調査を2017年にスタートさせた。あらゆる雇用形態・業職種を対象とした1万人にアンケート調査を行い，働き方の実態と意識，そして成長についての意識を確認しながら，「働くことを通じた成長」の全貌について今後，経年で明らかにしていく。 |
| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査 量的調査: ミクロデータ |
| 調査対象 | 全国男女15-69歳の有職者（派遣・契約社員・自営業含む） |
| 調査対象の単位 | 個人 |
| サンプルサイズ | 10,000人（性別及び年代は国勢調査の分布に従う） |
| 調査時点 |
2017-03 ~ 2017-03 2017年3月 |
| 対象時期 |
2017 ~ 2017 |
| 調査地域 | 日本 全国 |
| 標本抽出 | |
| 調査方法 | 自記式調査票：Webベース（CAWI） 個人に対するインターネット調査 |
| 調査実施者 | 株式会社パーソル総合研究所 |
| DOI | 10.34500/SSJDA.1219 |
| 委託者(経費) | |
| 寄託時の関連報告書・関連論文 | 株式会社パーソル総合研究所「働く10,000人成長実態調査2017データ集」 |
| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら |
| 調査票・コードブック・集計表など | 【 調査票 】 【 集計表 】 |
| 主要調査事項 |
(1)基本項目 居住地域，年齢，性別，配偶者の有無，同居家族，子どもの有無，子どもの学齢，現在の雇用形態，定年退職経験の有無 (2)現職 ＜勤務先＞ 現在の勤務先業種，現在の就業職種，現在の勤務先の資本，現在の勤務先従業員規模，現在の職位，管理人数，設立年数と勤続年数，現在の年収，勤務時間制度，1日の勤務時間，週あたりの勤務日数，月あたりの残業時間とサービス残業，残業の理由 ＜組織状況・職務の性質＞ 働き方に対する組織の取り組みの変化，組織文化，職務特性，マネジメントタイプ，組織状況 ＜現在の意識＞ 仕事に対する意欲，会社もしくは所属する部署との一体感，自分の仕事をうまく遂行できる自信，会社に対する満足 (3)経験 ＜転職経験＞ 転職回数，前勤務先と現在の勤務先との違い，前勤務先での年収 ＜業務経験と能力＞ 転職理由，これまでに経験した職能分野，経験，仕事の能力に対する自己評価，現在の仕事・職場との適合状況 (4)価値観・志向性 現在の勤務先での今後の勤続意向，キャリアの終わりの意識，希望する就労年齢，職業観，仕事に関する意識 (5)働くことを通じた成長（以下，成長） 成長のイメージ，成長の重要性，成長の実感，成長の充足状況，成長したと思う理由，成長実感の阻害理由 (6)学習環境 社外の学習・自己啓発，1年間に学習・自己啓発活動に費やしている費用 (7)家庭・生活意識 生活における充実感，健康状況，時間の使い方 |
| 公開年月日 | 2018/12/04 |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら 職員研修 労働条件 宗教と価値観 |
| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 |
| バージョン | 1 ： 2018-12-04 |
| 特記事項 |
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