| 概要 | |
| 調査番号 | 1531 |
| 調査名 | 時短アンケート兼生活実態・意識調査，2021 |
| 寄託者 | 日本建設産業職員労働組合協議会 |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
寄託者が利用申請を承認したときに利用できる |
| 教育目的(授業など)の利用 | 教育（授業・卒論等）も可 |
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利用期限 |
一年間 |
| データ提供方法 | ダウンロード |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | 利用不可 |
| 調査の概要 |
本調査は，日本建設産業職員労働組合協議会（日建協）加盟組合員の労働時間や生活実態及び意識面の実態を詳細に把握し，その結果を日建協および加盟組合の時短活動にフィードバックすることによって，総合的労働条件の向上に役立てていくことを目的に実施されたものである。 日建協では毎年11月，組合員約1万人を対象に，労働時間に関する調査を行っている。1972年に調査を開始して以来，48年間にわたり時代の変化にあわせてその設問内容を変えながら，継続して建設産業に働く人々の労働環境の実態を明らかにしてきた。建設産業に働くホワイトカラー層に対し，これだけ幅広く定期的，かつ継続的に調査しているものは他に例がない。 今回の調査では，時短アンケートで経年で実施している「労働時間の実態」や「建設産業の魅力」などの調査に加え，3年に1度調査している組合員の「生活実態と意識」についての設問を追加し実施した。 |
| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査 量的調査: ミクロデータ |
| 調査対象 | 日建協加盟組合の組合員 |
| 調査対象の単位 | 個人 |
| サンプルサイズ |
対象者数 16,931人 有効回収数 16,120人 有効回収率 95.2% |
| 調査時点 | 2021年11月～12月 |
| 対象時期 | |
| 調査地域 | |
| 標本抽出 | 各加盟組合組合員数，各組合における年齢，性別，職種等の構成にあわせて調査票を配付 |
| 調査方法 | WEBアンケートと電子データの配信によるデータ入力式のアンケートの併用 |
| 調査実施者 | 日本建設産業職員労働組合協議会 |
| DOI | |
| 委託者(経費) | |
| 寄託時の関連報告書・関連論文 |
日本建設産業職員労働組合協議会，2022，「2021時短アンケートの概要：生活実態・意識調査」『調査時報 No.300 ダイジェスト』，2022年4月 日本建設産業職員労働組合協議会，2022，「2021時短アンケート特集：生活実態・意識調査」『調査時報 No.300 第1/2分冊（時短アンケート）』，2022年6月 日本建設産業職員労働組合協議会，2022，「2021時短アンケート特集：生活実態・意識調査」『調査時報 No.300 第2/2分冊（時短アンケート）』，2022年6月 |
| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら |
| 調査票・コードブック・集計表など | 【 調査票 】 【 集計表 】 |
| 主要調査事項 |
【全員向け】 (1) 個人属性 ・性別，年齢，結婚の有無 ・生計を共にしている家族／子どもの人数，生計を共にしている子どもの成長段階（長子，末子） ・住宅の種類，勤務地，職種，職務（役職），時間外手当支給（対象者／非対象者） (2) 家計 ・個人年収 ・配偶者の就業形態，配偶者の個人年収，家計年収の増減 ・支出（1か月あたり），子どもの教育費（1か月あたり） ・家計の余裕 (3) 労働時間・休日 ・平日の平均的な起床時刻／自宅を出る時刻／会社到着時刻／退社時刻／帰宅時刻／就寝時刻（24時間法で記入） ・土曜，日曜，祝日の休日取得状況 ・年次有給休暇取得日数 ・11月の所定外労働時間，平日の所定外労働時間，会社に報告した時間，実態と報告に差がある理由 ・残業した主な理由，残業時間についての感じ方，残業時間削減指示による働き方への影響 ・建設業全体として労働時間を短縮する方法 (4) 健康と仕事・生活の充実度 ・健康に対する不安，不安を感じる理由 ・仕事・生活の充実度 (5) ハラスメントの経験 ・パワーハラスメント，セクシャルハラスメント，マタニティハラスメント，時短ハラスメント (6) 単身赴任 ・単身赴任の有無，単身赴任に関する心配・不満 ・1か月あたりの帰宅回数（希望／現実，コロナ禍により帰宅できなかった回数，現実のうち自己負担での帰宅回数） ・二重生活による経済負担増（月額） (7) 働き方・雇用 ・女性の就業継続と結婚・出産との関連（理想／現実） ・男性の育児休暇の取得期間（理想／現実） ・共働き・育児に必要な企業内福祉制度・環境整備 ・要介護家族の有無，介護休業取得の見通し，介護と仕事の両立に必要な施策 (8) テレワーク ・11月における週あたりの在宅勤務（テレワーク）の頻度 ・平常時の在宅勤務（テレワーク）の希望有無・頻度 ・仕事のうち在宅勤務（テレワーク）で対応できる程度 (9) 建設産業に対する魅力 ・魅力の有無，魅力の感じ方の変化 ・魅力を感じる理由・感じない理由 ・今の会社での就業意向，転職したい理由 【作業所勤務者向け】 (10) 作業所の属性 ・形態，配員人数，発注者，工事分類 (11) 作業所閉所状況 ・休日設定（受注時／現在の工程表上），作業所の完全閉所状況 ・統一土曜閉所のために必要なこと，統一土曜閉所する上で問題になるもの (12) 異動時休暇制度 ・異動時休暇制度の有無 ・異動時休暇の取得状況 ・異動時休暇を取得しにくい理由 |
| 公開年月日 | 2022/11/25 |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら |
| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 |
| バージョン | 1 ： 2022-11-25 |
| 特記事項 |
日建協「時短アンケート」は組合員を対象として毎年行っていますが，パネル調査とはなっていません。 |