| − 成果物一覧 − |
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| 成果物名(タイトル) |
著者名 |
雑誌名・書籍名・出版社名など |
発表年月 |
利用調査番号 |
| 主観的変数を導入した労働意欲の経済分析 |
萩原健太 |
関西学院経済研究第47号 |
2016/12 |
0422
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| Does downsizing take a toll on retained staff? An analysis of increased working hours in the early 2000s in Japan |
Yuji Genda,Sachiko Kuroda,Souichi Ohta |
Journal of The Japanese and International Economies, 36 |
2015/06 |
0422
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| 正規従業員と非正規従業員の職務満足に関する研究 |
上原衛,福田沙也,浅井怜衣 |
愛知淑徳大学論集―ビジネス学部・ビジネス研究科篇― |
2015/03 |
0422
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| 日本企業における正規社員の人事管理と職場のモラール－正規・非正規の境界設計のモデレート効果－ |
島貫智行 |
日本経営学会誌 第30号 |
2012/12 |
0422
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| 雇用確保は企業業績に寄与するのか |
高畑雄嗣 |
働くための社会制度 |
2012/03 |
0422
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| 人事施策としての両立支援策と成果主義施策の検討－ワークライフバランス満足度と就業継続意欲へもたらす効果－ |
菅原佑香 |
お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科 人間文化創成科学論叢 第14巻 |
2012/03 |
0422
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| 企業パフォーマンスの影響 |
松尾祐太郎 |
ソーシャル・キャピタルの実証分析 |
2011/04 |
0422
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| 非正規従業員の基幹労働力化とストレス |
大薗陽子 |
キャリアデザイン研究Vol.6 |
2010/10 |
0422
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| 職務満足の規定要因－フレデリック・ハーズバーグの「動機づけ衛生理論」を手がかりとして－ |
田中規子 |
人間文化創成科学論叢 第12巻 2009年 |
2010/03 |
0422
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| ワーク・ライフ・バランス施策の有効性の検証とその推進策についての提言 |
小池裕子 |
日本経営倫理学会誌 第16号 |
2009/03 |
0422
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| 職場環境の変化とストレス－仕事における希望－ |
安田宏樹 |
社会科学研究 第59巻第2号 |
2008/02 |
0422
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| 職業性ストレスと企業の雇用管理 |
山岡順太郎 |
国民経済雑誌 第197巻第2号 |
2008/02 |
0422
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| パートタイマーの基幹労働力化が賃金満足度に与える影響－組織内公正性の考え方をてがかりに |
島貫智行 |
日本労働研究雑誌 第568号 |
2007/11 |
0422
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| つながりが築く豊かな国民生活 |
笹島竜生 |
平成19年版国民生活白書 |
2007/06 |
0350
0422
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