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− 成果物一覧 −
成果物名(タイトル) 著者名 雑誌名・書籍名・出版社名など 発表年月 利用調査番号
ゼネラリストの人材育成・能力開発 メンバーシップ型雇用におけるゼネラリスト養成の課題 増田昌幸 中央経済社 2024/03 0895
大学職員の知識習得・能力向上意欲に及ぼす要因の探究 増田昌幸 インテリジェンス・マネジメント 2023/07 0895
ホワイトカラー・ゼネラリストの職務特性 -大学事務職員の定型的職務の規定要因に着目して- 増田昌幸 亜東経済国際学会研究叢書㉔ 日中国交正常化50周年記念論文集 2023/02 0895
大学職員のモチベーションの規定要因ー特に採用・育成施策に着目してー 木村弘志,井芹俊太郎 大学行政管理学会誌第24号 2020/09 0895
大学職員の大学院進学の意向・障害感と関係する要因は何か : 職員の自発的な大学院進学の支援策 中元 崇 名古屋大学大学院教育発達科学研究科紀要(教育科学)第66巻第2号 2020/03 0895
日本の大学職員はどのような業務にどのくらい従事しているのか?―「全国大学事務職員調査」の二次分析から― 木村 弘志 大学アドミニストレーション研究8 2018/03 0895
プロパー大学職員の異動実態に関する研究―異動の頻度とパターンに注目して― 木村 弘志 大学行政管理学会誌 第21号 2017/08 0895
キャリア志向の確立が大学職員の学習動機に与える影響の分析―専門的職員に求められる能力を対象として― 木村 弘志 大学アドミニストレーション研究 2017/03 0895
大学職員のキャリア志向が学習動機に与える影響の分析―「大学を理解するための知識」を対象として― 木村 弘志 大学経営政策研究 2017/03 0895

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