デザイナーの働き方に関する調査，1994

概要
調査番号	0288
調査名	デザイナーの働き方に関する調査，1994
寄託者	佐藤博樹 (寄託時:旧東京都立労働研究所)
利用申込先・承認手続き	利用方法の詳細はこちら SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる
教育目的(授業など)の利用	研究のみ
利用期限	一年間
データ提供方法	ダウンロード
オンライン集計システムSSJDA Data Analysis	利用不可
調査の概要	女性は男性に比べて，勤続年数が短く，企業内での長期の教育訓練によって養成されにくく，高度な能力を必要とし，高い処遇を得ることができる良好な雇用機会（仕事）を得にくい状況に置かれている。　したがって，企業内での長期の教育訓練を要しない，つまり企業内特殊熟練を要求されず，能力や経験が企業を超えて社会的に通用する職業，それも高度な能力を要する職業は，女性にとって働きやすい良好な雇用機会となるはずである。そうなると，女性の雇用開発を考えるうえで，このような雇用分野を探索し，その特質を明らかにすることが重要な研究課題となり，専門職はその有望な職業分野と考えられる。　また，産業の高度化にともない，専門職従事者の労働市場は拡大かつ多様化してきており，特に女性の専門的・技術的職業従事者の就業者数の増加率は高い。このような高い伸びにある女性の専門職について，その類型別の就労実態を明らかにしていくことが必要である。　そこで今回は，専門職を組織（生産手段）の制約度の大小，業務形態の単独・集団の違いで分類したときに，全タイプをカバーし，なおかつ女性が多く就業している専門職として，デザイナーを研究対象として選択したものである。　SSJDAが提供するデータは，報告書に収録されているもののうち、都下のデザイン事務所を対象とする事業所調査である。なお、この報告書には他にも、デザイナーを対象とする個人調査の二つのアンケート調査，及び事例調査がある。
データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計）	量的調査: ミクロデータ
調査対象	都下のデザイン事務所
調査対象の単位	組織
サンプルサイズ	有効回収数679件，有効回収率22.8％
調査時点	1994/12/01
対象時期
調査地域	東京都
標本抽出	都下のデザイン事務所で，事業所統計調査から，常用雇用者1人以上の2,979事業所を抽出
調査方法	郵送による質問紙調査
調査実施者	東京都立労働研究所
DOI
委託者(経費)
寄託時の関連報告書・関連論文	「デザイナーの働き方とキャリア　－女性と専門職－」，女性労働研究 No.10，1996年3月，東京都立労働研究所
SSJDAデータ貸出による二次成果物	二次成果物一覧はこちら
調査票・コードブック・集計表など	`[調査票]`
主要調査事項	(1)事業所概要主要なデザイン分野，デザイン業務の主要な領域，事業所の地位，親会社の業種，社長の前職，経営状況，仕事の繁閑，取引関係（固定的大口顧客の有無・業種・売上比率），デザイン業務の外注（有無，外注比率，外注業務，外注先）。 (2)採用と離職過去2年間の新規学卒者及び中途採用者の採用状況（採用者数の詳細），採用活動，中途採用者の前職，過去2年間の退職者状況。 (3)能力開発とキャリア管理一人前・優秀なデザイナーとして必要な能力，役立つキャリア，役立つ業務・職務経験，一人前のデザイナーになるまでの必要経験年数，プロジェクト・リーダーになるまでの必要経験年数，デザイナーの能力の向上の仕方，能力に差が出てくる時期，優秀なデザイナーの処遇。 (4)評価と給与アシスタント/一人前のデザイナー/プロジェクト・リーダーの有無・給与決定要素・給与格差，給与決定の参考にする情報，同業他社の給与水準の考慮，デザイナーの仕事の特徴。 (5)女性デザイナーの働きやすさ結婚や出産による中断の影響（影響のでる中断期間，プラスの影響，マイナスの影響），女性にとっての働きやすさ。 (6)従業員構成従業員数の内訳，デザイン業務担当の正規従業員（中途採用者比率，平均年齢，平均勤続年数），導入している労務管理・福利厚生施策。
公開年月日	2003/05/19
CESSDAトピック	詳細はこちら
SSJDAオリジナルトピック	雇用・労働
バージョン	登録：2003年5月19日：
特記事項