| 概要 | ||
| 調査番号 | 1736 | |
| 調査名 | 時短アンケート，2023 | |
| 寄託者 | 日本建設産業職員労働組合協議会 | |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
寄託者が利用申請を承認したときに利用できる |
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| 教育目的(授業など)の利用 | 教育（授業・卒論等）も可 | |
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利用期限 |
一年間 | |
| データ提供方法 | ダウンロード | |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | 利用不可 | |
| 調査の概要 |
本調査は，日本建設産業職員労働組合協議会（日建協）加盟組合員の労働時間や生活実態及び意識面の実態を証細に把握し，その結果を日建協および加盟組合の時短活動にフィードバックすることによって，総合的労働条件の向上に役立てていくことを目的に実施されたものである。 日建協では毎年11月，組合員約1万人を対象に，労働時間に関する調査を行っている。1972年に調査を開始して以来，時代の変化にあわせてその設問内容を変えながら，継続して建設産業に働く人々の労働環境の実態を明らかにしてきた。建設産業に働くホワイトカラー層に対し，これだけ幅広く定期的，かつ継続的に調査しているものは他に例がない。 今回の調査では，労働時間の実態や休日の取得状況，建設産業に対する魅力の感じ方などに加え，多様な働き方への意識についても尋ねている。 |
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| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査: ミクロデータ | |
| 調査対象 | 日建協加盟組合の組合員 | |
| 調査対象の単位 | 個人 | |
| サンプルサイズ |
対象者数 19,870人 有効回収数 19,265人 有効回収率 97.0% |
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| 調査時点 | 2023年11月～2024年1月 | |
| 対象時期 | ||
| 調査地域 | ||
| 標本抽出 | 各加盟組合組合員数，各組合における年齢，性別，職種等の構成にあわせて調査票を配布 | |
| 調査方法 | WEBアンケートと電子データの配信によるデータ入力式アンケートの併用 | |
| 調査実施者 |
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| DOI | ||
| 委託者(経費) |
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| 寄託時の関連報告書・関連論文 |
日本建設産業職員労働組合協議会，2024「2023時短アンケートの概要」『調査時報 No.309 ダイジェスト』，2024年4月 日本建設産業職員労働組合協議会，2024「2023時短アンケート特集」『調査時報 No.309』，2024年6月 |
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| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら | |
| 調査票・コードブック・集計表など | 【 調査票 】 【 集計表 】 | |
| 主要調査事項 |
【全員向け】 (1) 個人属性 ・性別，年齢，配偶者の有無，単身赴任の有無，時短勤務の有無 ・勤務地の所在地，職種，職務（役職），時間外手当支給（対象者／非対象者） (2) 労働時間・休日 ・土曜，日曜，祝日の休日取得状況 ・1年間の休日日数 ・11月の所定外労働時間，平日の所定外労働時間 (3) 所定外労働 ・所定外労働時間のうち会社に報告した時間 ・実際の所定外労働時間と会社への報告時間の差の有無，差がある場合の理由 ・所定外労働時間の申告時間の上限，上限の理由， ・申告時間が不適切に少なくされたこと，乖離申告可能な環境の是正に対する会社の努力 ・会社の時短推進の取り組みへの満足度，時短推進への取り組み状況 ・残業する主な理由，残業時間についての考え，時短推進についての考え，残業時間削減指示による支障 ・建設業全体として労働時間を短縮する方法 (4) 健康・ストレス ・健康に対する不安，不安を感じる理由 ・仕事の充実度，充実度において重要なこと (5) 多様な働き方 ・フレックスタイム勤務とスライド勤務の制度の有無，利用状況，利用する理由，制度化の希望 (6) 魅力・転職 ・会社の魅力度 ・働く意識，理由 ・建設業に対する魅力 【作業所勤務者向け】 (7) 作業所の属性 ・形態，配員人数，工期，発注者，工事分類 (8) 作業所閉所状況 ・休日設定（受注時／現在の工程表上），作業所の完全閉所状況 ・土曜閉所を増やしていく上での問題 (9) 異動時休暇制度 ・異動時休暇の取得状況 ・異動時休暇を取得しにくい理由 |
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| 公開年月日 | 2025/04/15 | |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら 労働条件 |
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| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 | |
| バージョン | 1 ： 2025-04-15 | |
| 特記事項 |
日建協「時短アンケート」は組合員を対象として毎年行っていますが，パネル調査とはなっていません。 |