東京大学

概要
調査番号 1283
調査名 働く1万人の就業・成長定点調査,2018
寄託者 パーソル総合研究所
利用申込先・承認手続き 利用方法の詳細はこちら

SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる
教育目的(授業など)の利用 研究のみ

利用期限

一年間
データ提供方法 ダウンロード
メタデータ閲覧・オンライン分析システムNesstar 利用不可
調査の概要  近年,構造的な人手不足が深刻になるなか,労働生産性をいかに高めるのか,議論が活発に行われている。その中で大きな焦点となっているのが,働く個人ひとりひとりの「成長」である。 企業・組織にとっても,就業価値観や働き方が多様になり,それぞれのメンバーに適した成長機会をどのように提供していくのかが,より深刻に問われている。

 そこで,パーソル総合研究所は,人々がどのように働き,成長をどう捉え,成長をどのように実感しているかをテーマとした大規模な定点調査を2017年にスタートさせた。二年目となる2018年も、あらゆる雇用形態・業職種を対象とした1万人にアンケート調査を行った。本調査を通じて,働き方の実態と意識,そして成長についての意識を確認しながら,「働くことを通じた成長」の全貌について明らかにしていく。
調査対象 全国男女15-69歳の有職者
調査対象の単位 個人
サンプルサイズ 10,000人(性別及び年代は国勢調査の分布に従う)
調査時点 2018年2月
調査地域 全国
標本抽出
調査方法 個人に対するインターネット調査
調査実施者 株式会社パーソル総合研究所
委託者(経費)
寄託時の関連報告書・関連論文 株式会社パーソル総合研究所,2018「働く1万人就業・成長定点調査2018」,2018年4月
SSJDAデータ貸出による二次成果物 二次成果物一覧はこちら
調査票・コードブック・集計表など 調査票 】 【 集計表
主要調査事項 (1)基本項目
居住地域,年齢,性別,配偶者の有無,同居家族,子どもの有無,子どもの学齢,現在の雇用形態,定年退職経験の有無

(2)現職
<勤務先>
勤務先業種,就業職種,勤務先の資本,勤務先従業員規模,職位,管理人数,管理職意向,設立年数と勤続年数,年収,勤務時間制度,1日の勤務時間,週あたりの勤務日数,月あたりの残業時間とサービス残業,残業の理由,職場での状況
<組織状況・職務の性質>
働き方に対する組織の取り組みの変化,組織文化,職務特性,マネジメントタイプ,組織状況
<成果>
ジョブパフォーマンス,ワークエンゲージメント,創造性,総合満足度

(3)経験
<転職経験>
転職回数,前勤務先と現在の勤務先との違い,前勤務先での年収,前回の転職時期,転職理由
<業務経験と能力>
これまでの仕事で得た経験,現在の仕事・職場との適合状況

(4)価値観・志向性
現在の勤務先での今後の勤続意向,希望する就労年齢,仕事観,仕事に関する意識,グローバル地域就業意向

(5)働くことを通じた成長(以下,成長)
成長のイメージ,成長の重要度,成長の実感,成長の実感要因,成長できた理由,成長できなかった理由

(6)学習環境
社外の学習・自己啓発

(7)家庭・生活意識
生活における充実感,健康状況,介護不安,時間の使い方
公開年月日 2020/01/29
トピック 雇用・労働
バージョン 登録:2020年1月29日
特記事項