働きがいの実態調査, 2019

概要
調査番号	1414
調査名	働きがいの実態調査, 2019
寄託者	リクルートワークス研究所
利用申込先・承認手続き	利用方法の詳細はこちら寄託者が利用申請を承認したときに利用できる
教育目的(授業など)の利用	教育（授業・卒論等）も可
利用期限	一年間
データ提供方法	ダウンロード
オンライン集計システムSSJDA Data Analysis	利用不可
調査の概要	本調査は，個人の「働きがい」「生き生き働く状態」について実態を把握することを目的とした。
データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計）	量的調査量的調査: ミクロデータ
調査対象	18-89歳の男女
調査対象の単位	個人
サンプルサイズ	9,716
調査時点	2019年11月13日～15日
対象時期
調査地域	全国
標本抽出	総務省統計局「労働力調査」のデータをもとに，性別，年齢階層別，就業形態別，地域ブロック別，学歴が母集団と同程度の比率となるように割り付けを行った。学歴のみ，文部科学省のデータを参照した。
調査方法	インターネット調査
調査実施者	リクルートワークス研究所
DOI
委託者(経費)
寄託時の関連報告書・関連論文	リクルートワークス研究所，2020，『「働く×生き生き」を科学する～一人ひとりが生き生きと働ける次世代社会の創造を目指して～』リクルートワークス研究所，2020年3月リクルートワークス研究所，2020，『「働きがいの実態調査2020」報告書』リクルートワークス研究所
SSJDAデータ貸出による二次成果物	二次成果物一覧はこちら
調査票・コードブック・集計表など	【集計表】
主要調査事項	(1) フェイス項目性別，年齢，居住地，最終学歴，中退経験，中3時成績，配偶者の有無，恋人の有無，子どもの有無・人数・年齢，同居家族，主な稼ぎ手，個人年収，世帯年収 (2) 就業状況就業形態，勤め先での呼称（従業上の地位），業種，従業先規模，職種，役職，労働日数・時間，給与支払い方法，勤務日・時間・場所の柔軟性，退職回数，異動回数，予期せぬ異動の経験，副業・兼業の有無，副業・兼業の労働時間，現在の勤務先の勤続年数，現在の職種の経験年数，定年年齢，定年後の雇用延長の有無，労働時間帯，通勤時間，有給取得日数，疾病を理由とする休暇の有無・日数 (3) 生活習慣自己啓発活動，地域・社会活動，余暇活動，自動車・自転車・徒歩の習慣，食事の習慣，飲酒・喫煙習慣など (4) 自尊感情など自尊感情（自分にはいろいろな良い素質があると思うなど），忍耐（つらいことでも我慢できるなど），社交性（交友関係が広く社交的であるなど），粘り強さ（自分は粘り強い人間だなど），など (5) 仕事の資質の認識仕事をする上での自分の性格の強み・弱み，個性，特技，専門的な知識，スキル，人にはない経験，強み，資格 (6) 自身の性格外交的，おとなしさ，もめごとを起こしやすい，やさしさ，自分への厳しさ，うっかりしている，心配性，気分の安定，好奇心，発想力 (7) 主観的健康健康への心配，体の痛み，胸の鼓動・動悸，めまい，疲れやすさ，不眠 (8) 仕事に関する感情活力・熱心，誇りに感じる，夢中になる (9) 今の仕事と自身の資質・能力のマッチング自分の性格・強み・経験・スキルの活用，自分なりの仕事の進め方，好きなこと・やりたいこととのマッチ，周囲からの評価 (10) 生き生きと働ける要素一人で取り組むか協働するか，スピードかじっくり取り組むか，創造的な仕事か定型的な仕事か，など (11) 仕事の捉え方有意義なキャリアの実感，自分の成長への寄与，仕事の社会的意義，など (12) 仕事の取り組み方作業の主体的な変更，仕事を通じた対人関係，仕事の捉え方の工夫，仕事の進め方の計画性・効率性，プレッシャーの有無，仕事の意義の実感，など (13) 仕事の満足度給与，会社の社会的イメージ，人事評価の方法，仕事を通じての自己成長，仕事内容，仕事上の責任，上司からの信任，社内の人間関係，自身の雇用形態 (14) 職場の状況時間と競争しているようだと感じる，長いものには巻かれろ的な雰囲気，ミスを責められる，など (15) 生活上の感情この1か月に生き生き働いていたか，など
公開年月日	2022/06/17
CESSDAトピック	詳細はこちら
SSJDAオリジナルトピック	雇用・労働社会・文化
バージョン	1 ： 2022-06-17
特記事項