調査番号 0283
調査名 ハイテク産業における技術者の雇用と処遇に関する調査，1998
（注：数字は％。NAは無回答。ｎは総数。特に数字を表示していない場合はｎ＝993である。）
＜企業概要＞
1. 貴社の概要に関する次の項目についてお答え下さい。
（1）業種（一つだけに○）
1 一般機械器具 14.6
2 電気機械器具 25.5
3 輸送用機械器具 8.7
4 精密機械器具 11.4
5 ソフトウェア業 29.5
6 情報処理サービス業 10.4
7 その他（具体的に： ）
（2）主要製品・サービス（貴社で最も販売額が多い製品またはサービス名）
（ ）
（3）従業員数（企業全体、正規社員の他に、常時雇用されている非正規社員も含みます）
（ ）人
30人未満 29.1
30～99人 47.2
100人以上 23.7
NA 0.0
平均 88.4人
（4）創業年（法人設立年ではなく、実際に事業を始めた年）
明治、大正、昭和、平成 （ ）年
1945年以前 11.0
1946～1955年 15.6
1956～1975年 31.3
1976～1985年 24.3
1986年以降 16.3
NA 1.5
平均（西暦年）1967.3年
＜経営状況・特徴＞
2. 貴社の経営状況、特徴に関する次の項目についてお答え下さい。
（1）年間売上高の推移
① 3年前（1995年度）（ ）百万円 平均 1642.4百万円
回答数 93.0
NA 7.0
② 最近（1997年度） （ ）百万円 平均 1812.3百万円
回答数 93.8
NA 6.2
（2）今後1年間程度の売上高の見通し（一つだけに○）
1 増加する 21.9
2 横ばい 36.5
3 減少する 41.0
NA 0.7
（3）最近3年間の営業利益の状況（一つだけに○）
1 黒字を継続 62.9
2 黒字から赤字に 13.7
3 赤字から黒字に 15.2
4 赤字を継続 7.2
NA 1.0
（4）他企業との資本関係（一つだけに○）
1 子会社（他企業の持ち株比率50％超） 14.6
2 関連会社（他企業の持ち株比率20％以上～50％以下） 6.8
3 独立企業（上記1、2以外） 77.6
NA 0.9
（5）最大取引先企業の売上高に占める割合（一つだけに○）
1 5％未満 6.0
2 5～25％未満 36.1
3 25～50％未満 23.7
4 50～75％未満 15.6
5 75％以上 16.1
NA 2.5
（6）特許等（申請中を含む）の保有件数
（0件の場合は0とお書き下さい。「合計欄」は必ずお書き下さい）
1 製品・システムに関する特許（ ）件 平均 3.86件
2 加工技術・方法に関する特許（ ）件 平均 0.7件
3 実用新案 （ ）件 平均 2.52件
4 合計 （ ）件 平均 7.08件
回答数 91.3
NA 8.7
（7）貴企業の特徴を一言で言うと次のどれでしょうか（一つだけに○）
1 新製品・システム等の研究開発を重視したハイテク企業 12.4
2 新加工技術・方法等の研究開発を重視したハイテク企業 3.9
3 研究開発は重視しているが、特にハイテク企業というほどではない 22.4
4 研究開発よりむしろ商品企画、市場開発等を重視している 12.9
5 研究開発よりむしろ低コスト・労働集約的な作業を重視している 22.5
6 以上のどれとも言えない 23.3
NA 2.7
＜人員構成、入離職状況＞
3. 貴社の人員構成、入離職状況に関する次の項目についてお答え下さい。
（1）職種、就業形態別従業員数（貴社全体の現在の状況。0人の欄は0とお書きください。）
（注：(a) 正規社員（期間の定めがないフルタイム労働者。他企業への出向者は除く）
(b) 非正規社員；パート、臨時・日雇、契約社員など
（短時間または有期契約労働者）
(c) 非正規社員；他企業からの出向、派遣など
（他企業に籍があるが貴企業で働いている労働者）
(d) 合計
を表示。数字は平均人数）
（a） （b） （c） （d）
① 事務職・管理職営業職・販売職 17.8 1.2 0.6 19.5（人）
② 技能工、生産工程作業者（注1） 24.9 8.9 1.4 35.3
③ 技術者(研究者を含む) （注2） 27.6 1.0 1.8 30.4
④ うち研究開発職（注3） 4.9 0.1 0.2 5.1
⑤ 合計（上記以外の職種を含む） 71.1 11.3 3.8 86.2
注1）情報サービス業においては、オペレーター、キーパンチャーは「技能工、生産工程作業者」の欄にご記入下さい。
注2）情報サービス業においては、研究員、システムエンジニア、プログラマーは「技術者」の欄にご記入下さい。
注3）情報サービス業においては、「技術者」の中で、特にソフトウェアの研究・開発に従事している方は、「研究・開発職」としてご記入下さい。
（2）3年前（1995年度）と比べた従業員数の増減状況（それぞれ一つだけに○を付けて下さい）
（注：1 増えた 2 変わらない 3 減った 4 NA のパーセントを表示）
（a）正規社員（期間の定めがないフルタイム労働者。他企業への出向者は除く）
1 2 3 4
① 事務職・管理職・営業職・販売職 26.6 46.9 22.8 3.7
② 技能工、生産工程作業者 19.9 31.9 23.8 24.4
③ 技術者(研究者を含む) 40.7 34.8 13.1 11.4
④ うち研究開発職 16.0 34.9 4.8 44.2
⑤ 合計（上記以外の職種を含む） 39.1 24.3 24.1 12.6
（b）非正規社員（パート、臨時・日雇、契約社員など（短時間または有期契約労働者））
1 2 3 4
① 事務職・管理職営業職・販売職 9.4 37.6 8.0 45.1
② 技能工、生産工程作業者 12.3 28.9 14.0 44.8
③ 技術者(研究者を含む) 7.9 31.7 3.3 57.1
④ うち研究開発職 1.3 30.3 1.1 67.3
⑤ 合計（上記以外の職種を含む） 17.3 26.8 13.1 42.8
（c）非正規社員（他企業からの出向、派遣など（他企業に籍があるが貴企業で働いている労働者））
1 2 3 4
① 事務職・管理職営業職・販売職 6.7 28.0 3.2 62.0
② 技能工、生産工程作業者 3.3 27.6 2.9 66.2
③ 技術者(研究者を含む) 8.1 25.7 2.7 63.5
④ うち研究開発職 2.4 26.4 0.8 70.4
⑤ 合計（上記以外の職種を含む） 11.1 23.6 4.6 60.7
（d）合計
1 2 3 4
① 事務職・管理職営業職・販売職 25.6 39.7 20.1 14.6
② 技能工、生産工程作業者 19.3 26.3 21.6 32.8
③ 技術者(研究者を含む) 36.5 30.3 11.1 22.2
④ うち研究開発職 14.0 32.9 4.8 48.2
⑤ 合計（上記以外の職種を含む） 39.1 19.3 23.6 18.0
（3）技術者（研究者を含む）の技術分野、職種はなんですか。
（各分野を通して次の1～30のうち最も人数が多いもの三つに○を付けて下さい。）
（機械・メカトロニクス分野）
1 基礎研究 2.1
2 機械・機構・実装設計 26.3
3 制御、メカトロ設計 10.5
4 工業デザイナー 0.7
5 製品分析・計測・実験 6.0
6 生産技術・管理・プロセス 16.3
7 品質検査・管理・保証 12.3
8 カスタマー/セールスエンジニア 1.9
9 その他（ ） 1.6
（電気・電子・ハードウェア分野）
10 基礎研究 1.4
11 アナログ開発・設計 5.0
12 デジタル開発・設計 9.1
13 機器・デバイス開発設計 7.5
14 半導体開発設計 1.0
15 通信・交換機・無線・伝送 3.3
16 オプチカル開発 1.3
17 生産技術・管理・プロセス 8.3
18 品質検査・管理・保証 6.6
19 カスタマー/セールスエンジニア 0.8
20 その他（ ） 1.0
（ソフトウェア分野）
21 ソフトウェア研究・開発 17.6
22 システムコンサルタント 9.1
23 システムエンジニア 36.1
24 ネットワーク/プロトコル 5.0
25 プログラマー 33.5
26 マイコン・ファームウェア開発 3.0
27 テスティング・デバッグ 0.6
28 カスタマー/セールスエンジニア 2.9
29 その他（ ） 1.2
（その他分野）
30 その他（ ） 1.0
NA 7.3
（4）貴社の女子比率、高齢者（55歳以上）比率はどうなっていますか。
（貴社全体で現在の正規社員、非正規社員の合計に占める割合。それぞれ一つだけに○）
（注:（a）女子比率 （b）高齢者（55歳以上）比率 のパーセントを表示）
（a） （b）
①＜全職種＞
1 5％未満 17.0 51.0
2 5～25％未満 49.8 28.9
3 25～50％未満 21.1 9.1
4 50～75％未満 6.2 2.1
5 75％以上 2.7 0.5
NA 3.0 8.5
②＜技術者（研究者を含む）＞
1 5％未満 45.4 58.4
2 5～25％未満 23.1 9.5
3 25～50％未満 5.9 1.6
4 50～75％未満 1.0 1.1
5 75％以上 0.4 0.6
NA 24.2 28.8
（5）過去3年間の正規社員の入離職者数（0人の場合は0と記入してください）
（注：（a）入職者数 （b）うち新規学卒者 （c）離職者数（他企業への出向者を含む） の平均人数を表示）
（a） （b） （c）
① 正規社員 17.7 8.3 11.4（人）
② うち技術者（研究者を含む） 10.1 5.1 4.5
＜中途採用技術者の経歴、格付け＞
4. 貴社が最近（過去3年間ほど）に正規社員として中途採用した技術者（研究者を含む）がいる場合は、どのような経歴の人が多いですか。次の各項目についてお答え下さい。
（1）中途採用前の業種（最も多いもの一つに○）
1 同業種 43.4
2 異業種 27.4
NA 29.2
（2）中途採用前の会社規模（最も多いもの一つに○）
1 大企業（東証上場企業など） 7.7
2 中小企業 62.5
NA 29.8
（3）中途採用前の職種（仕事）（最も多いもの一つに○）
1 同じ仕事 16.6
2 現在の仕事に近い仕事 40.4
3 全く違う仕事 14.3
NA 28.7
（4）中途採用時の年齢（多いもの二つまでに○）
1 20歳代 41.1
2 30歳代 36.4
3 40歳代 11.3
4 50歳代 7.4
5 60歳以上 1.8
NA 28.4
（5）学歴（最も多いもの一つに○）
1 大学院（理工系） 0.7
2 大学院（その他） 0.0
3 大学（理工系） 20.7
4 大学（その他） 8.5
5 短大・高専（理工系） 5.4
6 短大・高専（その他） 2.0
7 技術系専門学校 12.9
8 高校（工業系） 12.2
9 高校（その他） 9.2
10 その他（ ） 0.6
NA 27.8
（6）採用ルート（多いもの二つまでに○）
1 新聞・求人専門誌等の求人広告 35.9
2 職安・人材銀行等の公共職業紹介機関 32.1
3 民間の職業紹介会社 8.5
4 業界団体 0.6
5 親会社・取引先等からの紹介 7.8
6 縁故・直接スカウト 20.4
7 その他（ ） 4.5
NA 25.9
（7）技術分野・職種（各分野を通して次の1～30の中から最も多いもの三つに○）
（機械・メカトロニクス分野）
1 基礎研究 1.6
2 機械・機構・実装設計 16.7
3 制御、メカトロ設計 7.4
4 工業デザイナー 0.4
5 製品分析・計測・実験 3.4
6 生産技術・管理・プロセス 12.1
7 品質検査・管理・保証 9.0
8 カスタマー/セールスエンジニア 1.7
9 その他（ ） 1.0
（電気・電子・ハードウェア分野）
10 基礎研究 0.6
11 アナログ開発・設計 3.2
12 デジタル開発・設計 6.3
13 機器・デバイス開発設計 4.4
14 半導体開発設計 0.8
15 通信・交換機・無線・伝送 2.6
16 オプチカル開発 0.8
17 生産技術・管理・プロセス 5.8
18 品質検査・管理・保証 3.8
19 カスタマー/セールスエンジニア 0.6
20 その他（ ） 0.8
（ソフトウェア分野）
21 ソフトウェア研究・開発 11.8
22 システムコンサルタント 5.5
23 システムエンジニア 26.1
24 ネットワーク/プロトコル 3.4
25 プログラマー 26.9
26 マイコン・ファームウェア開発 1.8
27 テスティング・デバッグ 0.5
28 カスタマー/セールスエンジニア 2.4
29 その他（ ） 2.1
（その他分野）
30 その他（ ） 1.4
NA 30.5
（8）中核的な技術者（貴社の研究開発活動において中心的な役割を果たしたり、他の技術者を指導するようなリーダー的技術者）の有無
1 最近の入職者の中に、貴社にとって中核的な技術者が含まれていた 28.9
2 最近の入職者の中に、貴社にとって中核的な技術者は含まれていなかった 43.7
NA 27.4
5. 貴社では、中途採用技術者（研究者を含む）の初任給について、一般に、どのように決めておられますか。次の各項目についてお答え下さい。
（1）初任給の格付けの基準（重視するもの三つに○）
1 年齢 56.9
2 職務経験 62.3
3 学歴 18.2
4 他社での経験年数 36.3
5 前職の賃金水準 39.4
6 前職のポスト 2.3
7 免許・資格 8.2
8 試験成績 2.5
9 その他（具体的に ） 4.3
NA 15.3
（2）同年齢・同学歴の平均的在籍者と比較した初任給の水準（一つだけ○）
1 在籍者より高い 7.4
2 在籍者とほぼ同じ 52.6
3 在籍者より低い 20.2
NA 19.8
＜技術者の離職状況＞
6. 貴社では、最近（過去3年間ほど）、正規社員だった技術者（研究者を含む）が辞めたことがありますか。それに関連した次の各項目にお答え下さい。
（1）過去3年間ほどの技術者の離職状況（一つだけに○）
1 誰も辞めていない 28.3
2 少数辞めたが、中核的な技術者は含まれていない 40.4
3 少数辞めたが、中核的な技術者が含まれている 16.8 →（2）へ
4 多数辞めたが、中核的な技術者は含まれていない 3.9
5 多数辞めたが、中核的な技術者が含まれている 4.7 →（2）へ
NA 5.8
（2）中核的技術者が離職した後の状況（（1）で、3または5を選んだ場合）（一つだけに○）（ｎ＝214）
1 中核的技術者が抜けたが、残った技術者で何とか 66.8
しのげるので、あまり問題はない
2 中核的技術者が抜けたが、また外から補充できた 20.6
ので、あまり問題はない
3 中核的技術者に抜けられ、大いに困っている 12.6
NA 0.0
＜処遇制度＞
7. 貴社の技術者（研究者を含む）の処遇制度に関する次の質問についてお答えください。
（1）賃金の決め方（一般職と管理職のそれぞれについて、一つずつ○）
（一般職）
1 「属人的要素」（年齢、勤続年数など）をより重視して決める 12.5
2 「仕事的要素」（職能資格、職務、業績など）をより重視して決める 41.3
3 「属人的要素」と「仕事的要素」の両方を同じくらい重視して決める 40.3
NA 5.9
（管理職）
1 「属人的要素」（年齢、勤続年数など）をより重視して決める 5.1
2 「仕事的要素」（職能資格、職務、業績など）をより重視して決める 46.1
3 「属人的要素」と「仕事的要素」の両方を同じくらい重視して決める 41.4
NA 7.4
（2）40歳前後の技術者の平均年収（ボーナス含む、税込み）
1 40歳前後の技術者の平均年収は（ ）万円 67.0 →（3）へ
2 40歳前後の技術者はわが社にはいない 21.3
NA 11.7
（注：「1」と答えた企業の実数記入の集計）（ｎ＝665）
500万円未満 7.2
500～600万円未満 17.4
600～700万円未満 32.5
700～800万円未満 25.6
800万円以上 17.0
NA 0.3
平均 662.7万円
（3）同一年齢（40歳前後）技術者間の年収（ボーナスを含む）格差（最高と最低の間の格差。だたし、特殊な事情で全体の分布から大きくかけ離れている場合は除く。一つだけに○）
1 最高と最低の間の格差は10％未満 39.8
2 最高と最低の間の格差は10～50％未満 54.4
3 最高と最低の間の格差は50～100％未満 1.1
4 最高と最低の間の格差は100％以上（すなわち、倍以上） 0.5
NA 4.2
（4）特に大きな成果や業績をあげた技術者に対する配慮（重要なもの三つに○）
1 昇給 49.9
2 賞与 66.4
3 報奨金 19.2
4 表彰 12.6
5 昇進・昇格 39.2
6 本人の希望する仕事を担当させる 3.8
7 より重要な仕事を担当させる 26.3
8 時間管理、仕事の進め方などの面で、より自由にさせる 4.4
9 教育機会（留学など）を与える 2.0
10 その他（具体的に ） 0.7
11 特段の配慮はしない 6.3
NA 7.4
＜能力開発＞
8. 貴社における、技術者（研究者を含む）の人材育成・能力開発に関する次の質問についてお答えください。
（1）人材育成確保方法の現状（一つだけに○）
1 「内部育成方法」（新卒者・未経験者を採用して社内で 55.3
経験を積ませ育成する）が主である
2 「外部獲得方法」（経験者を即戦力として他社から採用 13.4
する）が主である
3 「内部育成方法」と「外部獲得方法」を同程度用いている 26.1
NA 5.2
（2）望ましいと考える人材育成確保方法（一つだけに○。上記1と答えが同じ場合もお選び下さい。）
1 「内部育成方法」（新卒者・未経験者を採用して社内で 40.5
経験を積ませ育成する）が主である
2 「外部獲得方法」（経験者を即戦力として他社から採用 10.5
する）が主である
3 「内部育成方法」と「外部獲得方法」を同程度用いている 44.1
NA 4.9
（3）技術者が新たな専門知識・技術を身につける方法（重要なもの三つまでに○）
1 社内で行う研修会・研究会などへの参加 53.7
2 親会社、関連会社、取引先が行う研修、研究会などへの参加 45.0
3 設備機器メーカー、資材納入業者が行う研修、研究会などへの参加 24.8
4 業界団体や上記2、3以外の企業と行う研修、研究会などへの参加 44.3
5 公的研究機関、職業訓練機関などへの参加 21.2
6 学会などへの参加 11.0
7 国内の大学への派遣・留学 2.2
8 海外の企業、大学への派遣・留学など 2.0
9 独学 24.5
10 その他（具体的に ） 4.9
NA 5.9
＜リーダー的技術者の経歴＞
9. 貴社の技術者（研究者を含む）の中で最も重要な役割を果たしているリーダー的な方をどなたか1人、思い浮かべて下さい。（多数おられる場合は、その中の任意のお一人で結構です。）その方の経歴等に関し、次の各項目についてお答え下さい。
（1）現在の雇用形態（一つだけに○）
1 正規社員 89.0
2 非正規社員（短時間勤務者、契約社員、嘱託など） 1.9
3 他企業からの出向、派遣者 1.4
4 その他（経営者など） 3.5
NA 4.1
（2）役職（一つだけに○）
1 社長 6.6
2 役員 19.7
3 顧問、相談役等 0.7
4 管理職（部長・課長クラス） 61.0
5 非管理職 7.3
NA 4.6
（3）年齢（一つだけに○）
1 20歳代 2.0
2 30歳代 24.4
3 40歳代 37.7
4 50歳代 26.4
5 60歳以上 5.6
NA 3.9
（4）学歴（一つだけに○）
1 大学院（理工系） 2.7
2 大学院（その他） 0.2
3 大学（理工系） 44.1
4 大学（その他） 10.5
5 短大・高専（理工系） 8.1
6 短大・高専（その他） 0.6
7 技術系専門学校 9.0
8 高校（工業系） 14.3
9 高校（その他） 5.0
10 その他（ ） 1.6
NA 3.9
（5）技術分野・職種（一つだけに○）
（機械・メカトロニクス分野）
1 基礎研究 0.8
2 機械・機構・実装設計 17.5
3 制御、メカトロ設計 3.4
4 工業デザイナー 0.2
5 製品分析・計測・実験 1.8
6 生産技術・管理・プロセス 8.8
7 品質検査・管理・保証 1.7
8 カスタマー/セールスエンジニア 0.4
9 その他（ ） 0.5
（電気・電子・ハードウェア分野）
10 基礎研究 0.8
11 アナログ開発・設計 2.1
12 デジタル開発・設計 2.7
13 機器・デバイス開発設計 2.8
14 半導体開発設計 0.7
15 通信・交換機・無線・伝送 1.5
16 オプチカル開発 0.6
17 生産技術・管理・プロセス 3.6
18 品質検査・管理・保証 1.0
19 カスタマー/セールスエンジニア 0.2
20 その他（ ） 0.5
（ソフトウェア分野）
21 ソフトウェア研究・開発 6.8
22 システムコンサルタント 5.4
23 システムエンジニア 23.9
24 ネットワーク/プロトコル 0.3
25 プログラマー 1.3
26 マイコン・ファームウェア開発 0.1
27 テスティング・デバック 0.0
28 カスタマー/セールスエンジニア 0.6
29 その他（ ） 0.6
（その他分野）
30 その他（ ） 1.1
NA 8.1
（6）生え抜き、中途採用の別（一つだけに○）
1 他社経験はなく、ずっとわが社に勤続 36.8
2 他社経験は短く、わが社に長く勤続 27.3
3 他社経験は短く、わが社に最近入社 1.6
4 他社経験が長いが、わが社にも長く勤続 18.0
5 他社経験が長く、わが社に最近中途入社 9.3
NA 7.0
（7）中途採用の場合（前問（6）で2～5を選んだ場合）の採用時の年齢（一つだけに○）（ｎ＝558）
1 20歳代 42.1
2 30歳代 36.4
3 40歳代 11.8
4 50歳代 5.7
5 60歳以上 1.4
NA 2.5
（8）中途採用の採用ルート（（6）で2～5を選んだ場合）（一つだけに○）（ｎ＝558）
1 新聞・求人専門誌等の求人広告 19.0
2 職安・人材銀行等の公共職業紹介機関 12.9
3 民間の職業紹介会社 3.2
4 業界団体 0.0
5 親会社・取引先等からの紹介 14.2
6 縁故・直接スカウト 43.4
7 その他（ ） 4.3
NA 3.0
（9）中途採用前の前職（（6）で2～5を選んだ場合）（一つだけに○）（ｎ＝558）
1 大企業で同じような仕事をしていた 18.6
2 大企業で別の仕事をしていた 9.3
3 中小企業で同じような仕事をしていた 53.8
4 中小企業で別の仕事をしていた 15.2
NA 3.0
（10）中途採用時に既にリーダー的な役割を期待していたかどうか（（6）で2～5を選んだ場合）（ｎ＝558）
1 採用前からリーダー的な役割を期待していた 52.7
2 採用前には、特にリーダー的な役割は期待していなかった 42.7
NA 4.7
（11）中途採用時の条件等（前問（10）で1を選んだ場合）（重要なもの二つまでに○）（ｎ＝294）
1 賃金、ボーナス等を通常より高めに提示 43.5
2 肩書き、ポストなどを配慮 42.9
3 仕事の裁量度で配慮 23.1
4 教育機会面で配慮 2.4
5 他の中途採用者と比べ特別の配慮はなかった 25.2
6 その他（ ） 4.8
NA 2.4
自由記入欄
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