調査番号 0528
調査名 正社員とパートタイマー等の均衡処遇に関する意識調査，2005
（注）・数字は特に表示のない限り％を示す。NAは無回答。Nは総数。特に数字を表示していない場合は
N＝2215である。
問1 あなたの職場に、パートタイマー等はいますか。(どちらかに○)
1. いる 88.9
2. いない 10.1 → 問13にお進みください
NA 0.9
問2 あなたの職場のパートタイマー等全体のうち、次のようなパートタイマー等の人数は何割くらい
ですか。(それぞれ○は1つ)
(注：Ⅰ 全くいない Ⅱ 1割程度 Ⅲ 2～4割程度 Ⅳ 5～7割程度 Ⅴ 8割以上
Ⅵ 分からない の％を表示)(N=1970)
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ NA
1. 正社員と仕事が同じパートタイマー等 29.5 25.4 12.9 9.0 8.8 2.5 11.8
2. 正社員と仕事が相当重なるパートタイマー等 17.2 24.4 20.9 12.2 10.2 2.2 12.9
3. 正社員と仕事が一部重なるパートタイマー等 10.5 24.4 19.4 15.2 15.8 3.1 11.6
問3 次のような面で、パートタイマー等は頼りになると思いますか。(それぞれ○は1つ)
(注：Ⅰ 非常に頼りになる Ⅱ 頼りになる Ⅲ どちらとも言えない Ⅳ あまり頼りにならない
Ⅴ 全く頼りにならない Ⅵ その状況は生じない の％を表示)(N=1970)
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ NA
1. 残業や契約外の出勤 11.1 30.4 25.1 16.1 5.1 9.5 2.6
2. トラブルやクレーム等への対応 4.6 16.3 27.3 26.1 13.7 9.3 2.7
3. 職場や作業に対する改善提案 7.1 30.4 31.3 21.4 5.2 2.1 2.5
4. 他の社員の教育や指導 6.5 27.0 33.5 19.1 6.2 4.9 2.8
問4 パートタイマー等の活用について伺います。次のようなことに賛成ですか。(それぞれ○は1つ)
(注：Ⅰ 非常に賛成 Ⅱ どちらかと言えば賛成 Ⅲ どちらとも言えない Ⅳ どちらかと
言えば反対 Ⅴ 反対 の％を表示)(N=1970)
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ NA
1. 現在より職場のパートタイマー等の人数比率が上がること 6.8 18.3 37.6 24.9 9.9 2.4
2. パートタイマー等1人あたりの労働時間が長くなること 8.7 24.1 37.4 19.4 7.9 2.5
3. パートタイマー等が責任ある仕事につくこと 16.5 40.2 26.0 11.1 3.8 2.4
4. パートタイマー等が役職につくこと 12.8 28.2 32.6 14.9 8.7 2.7
問5 あなたの職場でパートタイマー等が現在より増えたら、次の点についてどのようになると思い
ますか。(それぞれ○は1つ)
(注：Ⅰ そう思う Ⅱ そう思わない Ⅲ 分からない の％を表示)(N=1970)
Ⅰ Ⅱ Ⅲ NA
1. パートタイマー等に正社員の仕事を奪われる可能性が高くなる 15.0 77.3 5.2 2.5
2. パートタイマー等を管理・監督する業務が増え、
正社員の負担が大きくなる 33.6 55.8 8.2 2.4
3. 正社員がより高度な業務に専念できるようになる 52.8 33.4 11.2 2.6
4. 職場の業績目標が達成しやすくなる 38.0 38.5 21.2 2.3
以下の問6～問12には、あなたの職場で働くパートタイマー等のうち、もっとも時間給の高いと
思われる人(Aさんとする)を念頭に置いてご回答ください。
問6 あなたが思い浮かべたAさんについて伺います。(N=1970)
1. 性別(どちらかに○)
1 男 23.4
2 女 73.0
NA 3.6
2. 年齢
( )歳くらい 平均 41.3歳
20歳未満 0.2
20～24歳 2.6
25～29歳 9.6
30～34歳 13.2
35～39歳 8.9
40～44歳 18.0
45～49歳 10.8
50～54歳 20.6
55～59歳 8.4
60～64歳 2.7
65歳以上 0.2
NA 4.7
3. 職場での呼称(例：パートナー社員、コミュニティ社員等)
呼称( )
4. 現在の会社での勤続年数
( )年くらい
～1年未満 0.8
1～3年未満 10.1
3～5年未満 14.4
5～10年未満 24.5
10～15年未満 18.7
15～20年未満 7.0
20年以上 9.7
NA 15.0
問7 Aさんの時間給(あるいは月給)はいくらくらいだと思いますか。
時間給( )円ぐらい(N=1739) 平均 1,091円
700円未満 0.6
700円台 4.5
800円台 15.2
900円台 15.3
1000～1200円未満 20.1
1200～1400円未満 13.2
1400～1600円未満 8.6
1600～2000円未満 1.4
2000円以上 3.1
NA 17.9
月給( )万円ぐらい(N=409) 平均 23.0万円
10万円未満 0.2
10～15万円未満 2.7
15～20万円未満 20.3
20～25万円未満 28.9
25～30万円未満 12.0
30～35万円未満 7.6
35～40万円未満 2.0
40～45万円未満 2.0
45～50万円未満 0.2
50万円以上 2.0
NA 22.2
問8 Aさんとあなたの仕事や働きには、どのような違いがありますか。(それぞれ○は1つ)
(注；Ⅰ 同じ Ⅱ ほとんど同じ Ⅲ 一部同じ Ⅳ 違う Ⅴ 分からない の％を表示)
(N=1970)
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ NA
1. 担当している仕事の内容 4.0 16.6 34.0 41.6 0.7 3.1
2. 労働時間や勤務日数の長さ 8.4 20.3 17.2 50.4 0.9 3.0
3. 残業や契約外出勤など勤務の拘束性 6.3 14.0 16.3 57.7 2.6 3.1
4. 事業所内の配置転換の有無や頻度 2.5 7.7 9.3 70.3 7.1 3.1
5. 転勤(事業所間異動)の有無 2.1 2.8 5.1 79.4 7.4 3.0
問9 問8の「1.担当している仕事の内容」で「Ⅰ 同じ」または「Ⅱ ほとんど同じ」に○をつけた
方に伺います。Aさんとあなたでほぼ同じ仕事をしていて、賃金に違いがある主な理由は何だ
と思いますか。(○はいくつでも) なお、賃金に違いがないと思う場合は、「13 賃金格差は
ない」に○をつけてください。(N=407)
1. 正社員とは労働時間等の契約形態が違うから 53.3
2. 正社員とは仕事を遂行する能力や出す成果が違うから 17.2
3. 正社員は残業等仕事への取り組み面で求められる負担が重いから 21.1
4. 正社員とは人材育成面での会社の期待度が違うから 17.9
5. 会社が人件費を抑えたいから 38.3
6. パートタイマー等は辞めたい時に辞められるから 14.5
7. 正社員とは業績目標やノルマが違うから 21.9
8. トラブルやクレーム等には正社員が対応するから 21.1
9. パートタイマー等は家庭の事情を優先しがちだから 10.8
10. パートタイマー等の賃金は地域相場で決められているから 8.6
11. 分からない 2.0
12. その他( ) 5.4
13. 賃金格差はない 5.2
NA 3.7
問10 Aさんの賃金水準は妥当だと思いますか。(○は1つ)(N=1970)
1. 非常に高い 3.9
2. やや高い 11.4
3. 妥当 50.4
4. やや低い 23.1
5. 非常に低い 4.4
NA 6.9
問11 あなたが正社員のままでAさんと同じ仕事をするとしたら、時間給(問7を月給で回答した場合は
月給)でいくら欲しいですか。
時間給( )円くらい(N=1739) 平均 1,340.6円
700円未満 0.3
700円台 1.0
800円台 6.5
900円台 8.3
1000～1200円未満 21.5
1200～1400円未満 11.0
1400～1600円未満 15.2
1600～2000円未満 3.3
2000円以上 12.0
NA 20.9
月給( )万円ぐらい(N=409) 平均 26.7万円
10万円未満 －
10～15万円未満 1.2
15～20万円未満 6.1
20～25万円未満 16.9
25～30万円未満 21.0
30～35万円未満 11.0
35～40万円未満 4.6
40～45万円未満 5.4
45～50万円未満 －
50万円以上 2.4
NA 31.3
問12 正社員とほぼ同じ仕事をしているAさんとの間で処遇のバランスを図るとしたら、次のどの項目で
対処すべきだと思いますか。(○は3つまで)(N=1970)
1. 時間給 48.0
2. 役職手当 16.3
3. 職務手当・資格手当 24.5
4. 通勤手当 4.7
5. 賞与・一時金 50.8
6. 退職金 17.9
7. 正社員と同様に、実績を賃金や昇格に反映させる評価制度 24.8
8. 法定外の福利厚生 7.3
9. その他(具体的に ) 1.3
10. 教育訓練の機会 14.8
NA 8.3
─── (Aさんを想定しての質問は、以上で終わりです) ───
問13 正社員とパートタイマー等が同じ仕事をしている場合には、パートタイマー等についても意欲、
能力、経験、成果などに応じて処遇し、正社員との処遇のバランスに配慮すべきという「均衡処遇」
の考え方があります。あなたはこれをどう思いますか。(○は1つ)(N=1970)
1. 賛成 40.3
2. どちらかというと賛成 39.0
3. どちらかというと反対 7.5
4. 反対 2.3
5. 分からない 10.3
NA 0.6
問14 問13で「1 賛成」あるいは「2 どちらかというと賛成」に○をつけた方に伺います。それは
なぜですか。(○は3つまで)(N=1563)
1. 同じ仕事をしている以上、処遇を合わせるのは当然だから 56.1
2. 優秀な人材を確保するために必要だから 65.3
3. パートタイマー等のやる気を向上させるために必要だから 61.0
4. 優秀なパートタイマー等を育てるために必要だから 36.1
5. そうした方が正社員はパートタイマー等に仕事を頼みやすくなるから 6.7
6. そうした方が会社の業績向上が見込めるから 20.4
7. パートタイマー等の地位向上のために必要だから 9.9
8. パートタイマー等の経済的自立に役立つから 4.9
9. パートタイマー等のいまの仕事に比べて処遇が悪すぎるから 5.8
10. 労働組合が取り組んでいるから 1.5
11. 世間一般の流れだから 1.3
12. その他( ) 0.8
NA 0.6
問15 問13で「3 どちらかというと反対」あるいは「4 反対」に○をつけた方に伺います。それは
なぜですか。(○は3つまで)(N=192)
1. 会社にとってコスト高になるから 25.5
2. 正社員の雇用がパートタイマー等に置き換わる恐れがあるから 27.1
3. 会社にとってパートタイマー等の管理の手間が増えるから 9.9
4. 正社員とパートタイマー等では、会社に対する貢献度や会社からの期待度に違いがあるから 55.7
5. 正社員とパートタイマー等は違う仕事をすべきだから 28.1
6. パートタイマー等が辞めにくくなるから 4.2
7. 正社員の賃金が低下する可能性があるから 21.4
8. 法律で規定されていないから 1.6
9. 現行でとくに問題が発生していないから 9.4
10. 職場にそういうパートタイマー等がおらず、よく分からないから 5.7
11. その他( ) 10.9
NA 2.6
問16 労働組合がパートタイマー等の均衡処遇に取り組むことについてどう思いますか。(○は1つ)
(N=1970)
1. 賛成 63.7
2. 反対 7.8
3. 分からない 27.1
NA 1.5
問17 パートタイマーを雇用する事業主の留意点として、厚生労働省が「パートタイム労働指針」を
定めています。このことをご存知ですか。(○は1つ)(N=1970)
1. 内容を知っている 6.2
2. 聞いたことはあるが内容までは知らない 43.4
3. 知らない 49.2
NA 1.2
問18 あなたは次の項目について満足していますか。(それぞれ○は1つ)
(注：Ⅰ 満足 Ⅱ やや満足 Ⅲ どちらとも言えない Ⅳ やや不満 Ⅴ 不満
の％を表示)(N=1970)
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ NA
1. 現在の賃金 2.2 13.0 19.2 35.3 28.9 1.3
2. 昇進・昇格 2.9 13.2 36.9 25.3 20.3 1.3
3. 労働時間 5.3 15.5 25.3 25.7 27.2 1.0
4. 教育訓練 3.1 16.2 38.0 26.1 15.2 1.3
5. 仕事全般 4.2 27.8 36.1 22.0 8.7 1.3
6. 生活全般 7.0 25.0 32.3 23.7 10.8 1.3
7. 雇用の安定性 10.7 28.7 34.6 16.6 8.1 1.2
問19 あなたご自身について伺います。
1. 性別(どちらかに○)(N=1970)
1 男 73.2
2 女 26.2
NA 0.6
2. 年齢(N=1970)
満( )歳 平均 36.6歳
20歳未満 0.2
20～24歳 7.9
25～29歳 14.3
30～34歳 23.7
35～39歳 20.6
40～44歳 10.3
45～49歳 8.5
50～54歳 7.9
55～59歳 4.5
60～64歳 0.1
65歳以上 0.1
NA 2.1
3. 最終学歴(○は1つ)(N=1970)
1 中学校卒 1.1
2 高校卒 30.9
3 専修・各種学校卒 7.0
4 短期大学・高専卒 7.6
5 四年制大学卒 50.8
6 大学院修了 1.8
7 その他( ) 0.2
NA 0.7
4. 配偶関係(○は1つ)(N=1970)
┌1 既婚 57.7
│2 未婚 38.9
│3 離・死別 2.7
│ NA 0.7
↓
配偶者の就業形態(○は1つ)(N=1136)
1 正社員 32.1
2 パートタイマー等 26.5
3 無職 38.5
4 その他( ) 1.3
NA 1.6
5. 現在の会社での勤続年数(N=1970)
( )年( )ヵ月 平均 14.2年
～1年未満 2.4
1～3年未満 8.4
3～5年未満 6.3
5～10年未満 19.2
10～15年未満 24.2
15～20年未満 13.8
20年以上 23.9
NA 1.7
6. あなたの雇用区分の名称(例：ナショナル社員、エリア社員等)
呼称( )
7. 職種(○は1つ)(N=1970)
1 管理職 12.5
2 専門・技術職 8.8
3 事務職 14.0
4 営業・販売職 34.3
5 サービス職 13.0
6 生産技能・労務職 7.1
7 その他( ) 1.4
NA 9.0
8. 現在の役職(○は1つ)(N=1970)
1 部長相当職 0.4
2 課長相当職 9.0
3 係長相当職 24.8
4 一般職(役職なし) 50.8
5 その他( ) 7.0
NA 8.1
9. 転勤の有無(○は1つ)(N=1970)
1 全国レベルで転居を伴う転勤があった(あり得る) 37.4
2 一定の地域内で転居を伴う転勤があった(あり得る) 20.7
3 転居を伴わない範囲で転勤があった(あり得る) 25.4
4 単一の事業所のみで勤務する 7.6
NA 8.8
10. 昨年の税込み年収(○は1つ)(N=1970)
1 200万円未満 2.7
2 200万円台 9.0
3 300万円台 19.5
4 400万円台 20.3
5 500万円台 17.4
6 600万円台 12.0
7 700万円台 6.6
8 800万円台 2.1
9 900万円台 0.9
10 1000万円以上 0.8
NA 8.7
ご協力、どうも有難うございました。