| 概要 | |
| 調査番号 | 0282 |
| 調査名 | 働きやすい会社・職場に関する調査，1992 |
| 寄託者 | 佐藤博樹 (寄託時:旧東京都立労働研究所) |
| 利用申込先・承認手続き |
利用方法の詳細はこちら
SSJDAが利用申請を承認したときに利用できる |
| 教育目的(授業など)の利用 | 研究のみ |
|
利用期限 |
一年間 |
| データ提供方法 | ダウンロード |
| オンライン集計システムSSJDA Data Analysis | 利用不可 |
| 調査の概要 |
景気変動の波にもまれながらも，職場における物的・社会的環境は急速に変化しつつある。マクロレベルでは，経済のソフト化，サービス化の中で，経営の多角化，ME機器の導入・活用，国際化への対応，従業員の高齢化等の現象が顕著である。 また，職場のミクロレベルでは，それらの事態に対応し，新しい多様な職種・雇用形態，世代間意識格差，女性の職場進出，キャリア意識の変化，外国人就労の増加，高学歴者の増加，多様なストレスの発生等があり，これらに伴う労務管理の変化・転換等が起こっていると考えられる。 このような状況から，必ずしも，各個人，企業の間でははっきりと意識されていないものかも知れないが，いわば，職場での「波紋」，「さざなみ」のようなものとして受け止められている要因が発生しているのではないかと予想される。 そこで，本調査は，「職場のタテ・ヨコの人間関係」という観点からこの「さざなみ」を探ろうと実施されたものである。 調査は事業所調査と雇用労働者対象の従業員調査（個人調査）とからなる。 |
| データタイプ（量的調査／質的調査／官庁統計） | 量的調査 量的調査: ミクロデータ |
| 調査対象 |
[事業所調査] 東京都内所在の事業所 [従業員調査] 東京都内在住の雇用労働者 |
| 調査対象の単位 | 個人,組織 |
| サンプルサイズ |
有効送付数 有効回答数 有効回答率 [事業所調査] 1,491 343 23.0％ [従業員調査] 三地区計 3,270 595 18.2％ 事業所紹介分 1,242 589 47.4％ 計 4,512 1,184 26.2％ |
| 調査時点 |
1992-10 ~ 1992-10 [事業所調査] 1992年10月 [従業員調査] 1992年11月 |
| 対象時期 |
1992 ~ 1992 |
| 調査地域 | 東京都 |
| 標本抽出 |
混合確率と非確率
[事業所調査] 東京都の事業所統計から従業員規模と業種を以下のようにコントロールして，ランダムに1,500を抽出。 従業員規模 製造業 三次産業 計 30～49人 250 250 500 50～99人 250 250 500 100～299人 250 250 500 [従業員調査] 都内三地区（練馬区，江戸川区，町田市）の住民基本台帳から3,000人（男女を問わず20歳以上65歳未満の者に限定。各地区1,000人になるように，台帳から等間隔で抽出），下記の事業所紹介による者を2,000人となるようにした。しかし，事業所紹介分が予定数を下回ったため，各地域の住民基本台帳分をそれぞれ若干増やした。 事業所紹介分は，事業所調査の有効回答事業所すべてに対して，その従業員で回答をしてくれる者の紹介を依頼。それに応じた事業所数は51（調査票の有効回答事業所343の14.9％）。 |
| 調査方法 | 質問紙票による郵送配布，郵送回収 |
| 調査実施者 | 東京都立労働研究所 |
| DOI | 10.34500/SSJDA.0282 |
| 委託者(経費) | |
| 寄託時の関連報告書・関連論文 |
「職場・職業生活における「さざなみ」」，労使関係研究 No.15，1994年3月，東京都立労働研究所 |
| SSJDAデータ貸出による二次成果物 | 二次成果物一覧はこちら |
| 調査票・コードブック・集計表など | [事業所調査票][従業員調査票] |
| 主要調査事項 |
[事業所調査] (1)フェイスシート： 創業年，業種，従業員数（正規，非正規，女子），年齢構成，平均年齢，正規従業員の増減。 (2)経営・管理の状況： 人手不足感，最近の業績，従業員の業績評価，人材確保・育成策，経営・管理のセールスポイント。 (3)従業員の人間関係評価： 性・年齢グループごとの関係，正社員・非正社員の関係，職場の人間関係の変化とそれへの対応。 [従業員調査] (1)フェイスシート： 性，年齢，学歴，配偶者の有無，勤続年数，転職経験，雇用形態，役職，仕事内容，業種，従業員規模。 (2)職場特性など： 職場の範囲，職場の人数，気の合う人の数，気の合わない人の数，女子割合，年齢構成，非正社員の割合，仕事の仕方，管理職の特徴，職場の一体感，管理の仕方，仕事のしやすさ，仕事に向かう姿勢，時間的ゆとり，経済的ゆとり，仕事・職場の満足感・不満感。 (3)職場の人間関係評価など： 上役との関係，部下・後輩との関係，同僚との関係，異性との関係，職場の雰囲気，年代間の関係，中途採用とはえぬきとの関係，仕事の継続理由。 |
| 公開年月日 | 2003/05/09 |
| CESSDAトピック |
詳細はこちら |
| SSJDAオリジナルトピック | 雇用・労働 |
| バージョン | 1 ： 2003-05-09 |
| 特記事項 |
|