調査番号 0405
調査名 若年者のキャリア形成に関する実態調査，2003
若年者のキャリア支援に関する実態調査 ［パート・アルバイト雇用企業(PA企業)票］
（注）・数字は％。NAは無回答。Nは総数。特に数字を表示していない場合はN=80である。
【用語説明】
キャリア形成：労働者が、自らのキャリアプラン（職業生活設計）に即して実務経験や
職業訓練を積み重ね、職業能力をアップさせること。
常用労働者：次のいずれかに該当する者（イ 期間を定めず雇われている者 ロ 1ヵ月
を超える期間を定めて雇われている者、 ハ 1ヶ月以上の期間を定めて雇
われている者又は日々雇われている者で前2ヶ月にそれぞれ18日以上雇われ
た者）
正社員：雇用している労働者のうち、特に雇用期間を定めていない一般の常用労働者。
パートタイマー：1週間の所定労働時間が正社員より短い常用労働者（主婦・学生除く）。
アルバイト：臨時的又は短期的に雇用されている者で常用労働者でない者（主婦・学生
除く）。
派遣労働者：労働者派遣法に基づく派遣元事業所から派遣されている者。
請負労働者：請負契約による業務に従事している者。
専門学校：専修学校の3つの課程（専門課程・高等課程・一般課程）のうち、専門課程を
設置する専修学校。修業年限1年以上、年間授業時数800時間以上、生徒数40人
以上。
[ はじめに、貴社の企業属性についておうかがいします。 ]
※特に断りのない限り、平成14年4月1日現在の状況についてご回答ください。
F1 貴社の業種（事業内容）は（○は1つ）。
1． 建設業 0.0
2． 製造業 3.8
3． 卸売業 1.3
4． 運輸業 0.0
5． 金融・保険業 0.0
6． 不動産業 0.0
〔小売業〕
7． 百貨店 1.3
8． チェーンストア 22.5
9． コンビニエンスストア 3.8
10．書籍販売 2.5
11．服飾・雑貨小売 12.5
12．その他の小売業 10.0
〔飲食業〕
13．ファミリーレストラン 7.5
14．ファーストフード 8.8
15．その他のレストラン・ 食堂 15.0
16．喫茶店・スナック 1.3
〔サービス業〕
17．ホテル・旅館 1.3
18．遊園地・スポーツ施設 0.0
19．理容・美容・クリーニング 0.0
20．旅行業 0.0
21．出版業 0.0
22．広告・放送業 0.0
23．調査・情報サービス業 0.0
24．ビルメンテナンス業・警備業 0.0
25．設計・法律・会計事務所 0.0
26．塾・教育 0.0
27．その他のサービス業 3.8
28．その他の業種（ ） 0.0
NA 5.0
F2 貴社の本社以外で販売、生産などを行っている事業所（フランチャイズチェーン企業ではチェーン店を含む）の数はどれくらいですか。
（ ）事業所 平均 363.6事業所
1～9事業所 12.5
10～19事業所 12.5
20～29事業所 6.3
30～49事業所 10.0
50～99事業所 22.5
100～199事業所 16.3
200～299事業所 5.0
300～499事業所 3.8
500事業所以上 7.5
NA 3.8
F3 貴社の業績についてお答えください。
a）平成13年度の売上高は
（ ）億円 平均 945.8億円
30億円未満 15.0
30～50億円未満 15.0
50～100億円未満 17.5
100～300億円未満 23.8
300～500億円未満 8.8
500～1000億円未満 7.5
1000億円以上 10.0
NA 2.5
b）過去3年間の業績（売上等）の推移、および今後3年間程度の見通しについて、以下の選択肢からそれぞれ最も近いものを1つ選び、数字を記入してください。
過去3年間 （ ）
【選択肢】
1． 急速に伸びた 12.5
2． 緩やかながら順調に推移した 32.5
3． ほぼ横ばいで推移した 20.0
4． 緩やかながら下降気味に推移した 22.5
5． かなり悪化して厳しい状況 12.5
NA 0.0
今後3年間 （ ）
【選択肢】
1． 急速に伸びる 3.8
2． 緩やかながら順調に推移する 45.0
3． ほぼ横ばいで推移する 33.8
4． 緩やかながら下降気味に推移する 10.0
5． かなり悪化して厳しい状況 7.5
NA 0.0
F4 雇用形態別に、貴社における全労働者数を記入してください。また、30歳未満の労働者数をそれぞれうち数として記入してください（平成14年4月1日現在）。
全労働者数 正社員* 正社員以外
正社員以外 パート アルバ 派遣・
全体 タイマー イト 請負労働
全体 ( 人)( 人)( 人)( 人)( 人)( 人)
うち30 ( 人) ( 人) ( 人) ( 人) ( 人) ( 人)
歳未満
*他社への出向・派遣を含まない
（注：上記集計結果は以下のとおり）
＜全労働者数＞
全体 平均 2962.4人
100人未満 6.3
100～300人未満 16.3
300～500人未満 6.3
500～1000人未満 18.8
1000人以上 47.5
NA 5.0
うち30歳未満 平均 984.0人
50人未満 10.0
50～100人未満 3.8
100～300人未満 17.6
300～500人未満 8.8
500人以上 33.8
NA 26.3
＜正社員※＞※ 他社への出向・派遣を含まない
全体 平均 490.7人
100人未満 25.0
100～300人未満 35.0
300～500人未満 10.0
500～1000人未満 15.0
1000人以上 11.3
NA 3.8
うち30歳未満 平均 186.5人
50人未満 35.0
50～100人未満 13.8
100～300人未満 21.3
300～500人未満 3.8
500人以上 7.5
NA 18.8
＜正社員以外：正社員以外全体＞
全体 平均 1689.1人
100人未満 15.0
100～300人未満 8.8
300～500人未満 10.0
500～1000人未満 12.5
1000人以上 28.8
NA 25.0
うち30歳未満 平均 868.8人
50人未満 8.8
50～100人未満 6.3
100～300人未満 15.1
300～500人未満 2.5
500人以上 22.5
NA 45.0
＜正社員以外：パートタイマー＞
全体 平均 855.5人
100人未満 22.5
100～300人未満 15.0
300～500人未満 8.8
500～1000人未満 10.0
1000人以上 16.3
NA 27.5
うち30歳未満 平均 286.1人
50人未満 17.5
50～100人未満 10.0
100～300人未満 10.1
300～500人未満 3.8
500人以上 12.6
NA 46.3
＜正社員以外：アルバイト＞
全体 平均 1027.0人
100人未満 16.3
100～300人未満 13.8
300～500人未満 3.8
500～1000人未満 5.0
1000人以上 17.5
NA 43.8
うち30歳未満 平均 577.9人
50人未満 12.5
50～100人未満 6.3
100～300人未満 15.0
300～500人未満 1.3
500人以上 15.0
NA 50.0
＜正社員以外：派遣・請負労働＞
全体 平均 106.1人
100人未満 12.5
100～300人未満 1.3
300～500人未満 0.0
500～1000人未満 0.0
1000人以上 1.3
NA 85.0
うち30歳未満 平均 61.2人
50人未満 5.0
50～100人未満 1.3
100～300人未満 0.0
300～500人未満 1.3
500人以上 0.0
NA 92.5
F5 過去3年間の全労働者数の増減について、あてはまるものを1つ選んでください。
1． 非常に増加（20％以上の増加） 10.0
2． 増加（20％未満の増加） 25.0
3． ほとんど変化なし 26.3
4． 減少（20％未満の減少） 31.3
5． 非常に減少（20％以上の減少） 5.0
NA 2.5
F6 正社員の平均年齢は
( ).( )歳（小数点第1位まで） 平均 35.0歳
～29歳 7.5
30～34歳 33.8
35～39歳 37.5
40～44歳 16.3
45歳以上 2.5
NA 2.5
〔 採用についておうかがいします。 〕
問1 平成13年度の採用実績を人数でお答えください。また、過去3年間の採用動向について、あてはまる番号に○をつけてください（○は1つ）。
＜平成13年度採用実績＞
正社員
A 正社員計（B+C） （ ）人 平均 51.2人
10人未満 18.8
10～30人未満 27.6
30～50人未満 15.0
50人以上 20.0
NA 18.8
B 新規学卒者計 （ ）人 平均 34.3人
10人未満 23.8
10～30人未満 21.3
30～50人未満 15.0
50人以上 8.8
NA 31.3
高卒 （ ）人 平均 12.7人
10人未満 20.1
10～30人未満 11.3
30～50人未満 0.0
50人以上 2.5
NA 66.3
大学・短大等卒 （ ）人 平均 30.2人
※大学・短大等卒には、大学・大学院・
短大・高専卒を含む
10人未満 21.3
10～30人未満 17.6
30～50人未満 8.8
50人以上 7.6
NA 45.0
専門学校卒 （ ）人 平均 4.8人
10人未満 30.0
10～30人未満 3.8
30～50人未満 0.0
50人以上 0.0
NA 66.3
C 中途採用者計 （ ）人 平均 26.4人
10人未満 37.5
10～30人未満 22.5
30～50人未満 12.5
50人以上 7.5
NA 20.0
非正社員
パートタイマー （ ）人 平均 289.3人
10人未満 8.8
10～30人未満 10.0
30～50人未満 3.8
50人以上 33.9
NA 43.8
アルバイト （ ）人 平均 424.2人
10人未満 0.0
10～30人未満 5.0
30～50人未満 6.3
50人以上 32.6
NA 56.3
＜過去3年間の採用動向＞
（注：1 過去3年間に採用実績有：増加 2 過去3年間に採用実績有：維持 3 過去3年間に採用実績有：減少 4
過去3年間採用実績無 の％を表示）
1 2 3 4 NA
正社員
A.正社員計（B＋C） 32.5 25.0 21.3 7.5 13.8
B.新規学卒者計 23.8 28.8 18.8 13.8 15.0
高卒 7.5 13.8 22.5 21.3 35.0
大学・短大等卒※ 13.8 25.0 17.5 12.5 31.3
専門学校卒 11.3 25.0 13.8 15.0 35.0
C.中途採用者計 30.0 30.0 13.8 6.3 20.0
非正社員 └────→問1にすべてご記入頂いた後問6へ
パートタイマー 26.3 26.3 8.8 1.3 37.5
アルバイト 30.0 17.5 7.5 3.8 41.3
※大学・短大等卒には、大学・大学院・短大・高専卒を含む
（注：C.中途採用者計の「4」と答えた方は、問1にすべてご記入頂いた後問6へ）
※ 過去3年間に中途採用をした企業におうかがいします。過去3年間に中途採用をしていない企業は問6におすすみください。
〔 採用時の経歴評価についておうかがいします。 〕
【用語説明】
フリーター：パート・アルバイトへの就労を繰り返している若年者（学生・主婦除く）
無業者：学卒後もしくは離職後、比較的長期間無職（収入のある仕事に就いていない）
である者
複数回離転職者：2回以上の離転職をしている者
問2 貴社では、過去3年間に30歳未満の中途採用を行いましたか（○は1つ）。（N=59）
1． 行った 88.1 →a）へ
2． 行っていない 8.5 →問3へ
NA 3.4
a）30歳未満で中途採用した者のうち、フリーター経験者はいますか（○は1つ）。（N=52）
1． いる 59.6 ―→b）へ
2． いない 19.2 ┬→問3へ
3． わからない 21.2 ┘
NA 0.0
b）採用したフリーター経験者について、あてはまるものに○をつけてください（○はいくつでも）。（N=31）
1． 採用職種と関連した実務経験がある 80.6
2． 採用職種に必要な資格・免許を持っている 6.5
3． パート・アルバイトの指導・教育を行った
経験がある 19.4
4． 正社員経験がある 58.1
5． 契約・嘱託社員経験がある 22.6
6． 高度な知識・技能を有している 6.5
7． 態度（協調性、積極性、責任感、規律、
コミュニケーション力など）が特に優れている 32.3
8． フリーター経験について、自分なりの考え
を説明できる 12.9
9． その他（ ） 9.7
NA 3.2
問3 中途採用を行う際のフリーター経験者に対する評価についておうかがいします。
a）フリーター経験があることは、採用時の評価に影響がありますか（○は1つ）。（N=59）
1． 評価に影響あり 30.5 →b）へ
2． 評価に影響なし 66.1 →問4へ
NA 3.4
b）通算フリーター経験年数や年齢、正社員経験が採用時の評価に与える影響について、それぞれお答えください（○は1つずつ。（ ）内に数字を記入）。（N=18）
＜通算フリーター期間＞
1．影響なし 38.9
2．影響あり 61.1
→（ ）年以上の場合（N=11） 平均 1.7年
1年 54.5
2年 9.1
3～4年 27.3
5年以上 0.0
NA 9.1
NA 0.0
＜年齢＞
1．影響なし 38.9
2．影響あり 55.6
→直近のフリーター経験が （ ）歳以上の場合（N=10） 平均 27.2歳
～24歳 0.0
25歳 30.0
26～29歳 30.0
30歳以上 30.0
NA 10.0
NA 5.6
＜正社員経験＞
1．影響なし 44.4
2．影響あり 50.0
NA 5.6
c）フリーター経験があることが、採用時の評価に影響をおよぼすのはなぜですか。自由にお書きください。
（ ）
問4 中途採用を行う際の無業経験者に対する評価についておうかがいします。
a）無業経験があることは、採用時の評価に影響がありますか（○は1つ）。（N=59）
1． 評価に影響あり 42.4 →b）へ
2． 評価に影響なし 54.2 →問5へ
NA 3.4
b）通算無業期間や直近の無業期間、無業であった年齢が採用時の評価に与える影響について、それぞれお答えください（○は1つずつ。（ ）内に数字を記入）。（N=25）
＜通算無業期間＞
1．影響なし 16.0
2．影響あり 80.0
→（ ）年以上の場合（N=20） 平均 1.5年
1年 75.0
2年 10.0
3～4年 10.0
5年以上 5.0
NA 0.0
NA 4.0
＜直近の無業期間＞
1．影響なし 28.0
2．影響あり 68.0
→（ ）年以上の場合（N=17） 平均 1.1年
1年 94.1
2年 5.9
3～4年 0.0
5年以上 0.0
NA 0.0
NA 4.0
＜年齢＞
1．影響なし 28.0
2．影響あり 68.0
→直近の無業経験が （ ）歳以上の場合（N=17） 平均 26.5歳
～24歳 23.5
25歳 29.4
26～29歳 11.8
30～34歳 29.4
35歳以上 5.9
NA 0.0
NA 4.0
問5 中途採用を行う際、離転職回数は評価に影響しますか（○は1つ）。影響する場合は、回数もご記入ください。（N=59）
1． 評価に影響あり 45.8
→（ ）回以上離転職している者は原則として採用せず（N=27） 平均 4.5回
2回 3.7
3回 33.3
4回 11.1
5回 25.9
6回以上 14.8
NA 11.1
2． 評価に影響なし 50.8
NA 3.4
※ここからは全企業がお答えください。
〔 パート・アルバイト（主婦・学生除く）の雇用管理についておうかがいします。 〕
問6 パート・アルバイトの募集・採用、能力開発について、本社および各店舗（本部直営店、フランチャイズ・チェーン店等）の関係はどのようになっていますか。
a）パート・アルバイトの募集・採用について（○は1つ）
1． 本社で募集・採用し、各店舗に配属する 5.0
2． 本社で決めた統一的な規則にもとづいて募集・
採用する（直営店、フランチャイズ・チェーン店
とも） 30.0
3． 直営店のみ、本社で決めた統一的な規則にもと
づいて募集・採用する 26.3
4． 特に統一的な規則はなく、募集・採用は各店舗
の裁量に任されている 35.0
5． その他（ ） 1.3
NA 2.5
b）パート・アルバイトの教育・研修について（○は1つ）
1． 本社で決めた統一的な規則にもとづいて教育・
研修する（直営店、フランチャイズ・チェーン店
とも） 41.3
2． 直営店のみ、本社で決めた統一的な規則にもと
づいて教育・研修する 22.5
3． 特に統一的な規則はなく、教育・研修は各店舗
の裁量に任されている 32.5
4． その他（ ） 2.5
5． パート・アルバイトに対する教育・研修は実施
していない 0.0
NA 1.3
問7 直営店のパート・アルバイトの募集賃金と昇給幅についてお答えください。
a）募集賃金を時間給に換算するといくらになりますか。
＜パート＞
1． 全員一律 10.0
→時給（ ）円 （N=8） 平均 808.3円
700円以下 12.5
701～750円 12.5
751～800円 12.5
801～900円 37.5
901～1,000円 0.0
1,001円以上 0.0
NA 25.0
2． 業務や時間帯で異なる 80.0
→時給 最低( )円 普通( )円 最高( )円 （N=64）
700円以下 35.9 14.1 3.1
701～750円 23.4 15.6 1.6
751～800円 21.9 21.9 7.8
801～900円 7.8 26.6 20.3
901～1,000円 0.0 3.1 15.6
1,001～1,100円 1.6 1.6 17.2
1,101～1,200円 0.0 0.0 9.4
1,201～1,300円 0.0 0.0 6.3
1,301～1,400円 0.0 0.0 1.6
1,401～1,500円 0.0 0.0 6.3
1,501円以上 0.0 0.0 3.1
NA 9.4 17.2 7.8
平均 739.3円 785.3円 1054.9円
NA 10.0
＜アルバイト＞
1． 全員一律 10.0
→時給（ ）円 （N=8） 平均 775.0円
700円以下 25.0
701～750円 12.5
751～800円 12.5
801～900円 25.0
901～1,000円 0.0
1,001円以上 0.0
NA 25.0
2． 業務や時間帯で異なる 71.3
→時給 最低( )円 普通( )円 最高( )円 （N=57）
700円以下 33.3 14.0 3.5
701～750円 24.6 17.5 1.8
751～800円 19.3 15.8 10.5
801～900円 5.3 28.1 22.8
901～1,000円 0.0 1.8 21.1
1,001～1,100円 1.8 1.8 12.3
1,101～1,200円 0.0 0.0 7.0
1,201～1,300円 0.0 0.0 1.8
1,301～1,400円 0.0 0.0 0.0
1,401～1,500円 0.0 0.0 1.8
1,501円以上 0.0 0.0 5.3
NA 15.8 21.1 12.3
平均 732.4円 782.4円 995.2円
NA 18.7
b）能力・経験を蓄積することによって、募集時賃金からどのくらい昇給しますか。時間給に換算してお答えください。
パート （ ）円 平均 199.0円
0円 1.3
20円以下 15.0
21～50円 16.3
51～100円 10.0
101～150円 5.0
151～200円 10.0
201～250円 3.8
251～300円 8.8
301～350円 1.3
351円以上 8.8
NA 20.0
アルバイト （ ）円 平均 131.8円
0円 1.3
20円以下 16.3
21～50円 16.3
51～100円 11.3
101～150円 5.0
151～200円 12.5
201～250円 1.3
251～300円 3.8
301～350円 1.3
351円以上 2.5
NA 28.8
問8 貴社のパート・アルバイトのうち、もっとも多い仕事内容（基幹的職種）を教えてください（○は1つ）。
1． ファーストフード店員 13.8
2． ウェイター・ウェイトレス 17.5
3． コンビニやスーパーの店員 20.0
4． 服飾店店員 16.3
5． 雑貨小物屋・本屋等の店員 7.5
6． お弁当・総菜屋・パン屋等の店員 3.8
7． 調理・コック 3.8
8． 皿洗い・洗い場 1.3
9． 出前・配達 1.3
10．チラシ・ビラ・ティッシュ配り 0.0
11．イベントスタッフ 0.0
12．事務 1.3
13．その他（ ） 10.0
NA 3.8
a）上の職種で、一人前と認められるには、どのくらいの経験が必要だと思いますか（○は1つ）。
1． 1日 －
2． 1週間未満 0.0
3． 1週間以上1ヶ月未満 2.5
4． 1ヶ月以上3ヶ月未満 25.0
5． 3ヶ月以上半年未満 30.0
6． 半年以上1年未満 20.0
7． 1年以上 22.5
NA 0.0
b）正社員とパート・アルバイトは、同じ仕事をしていますか（○は1つ）。
1． ほぼ全員が正社員と変わりなく働いている 20.0
2． パート・アルバイトのうち優秀な場合には、
正社員と同様に働いている 67.5
3． パート・アルバイトのほとんどが、あくまで
も補助業務をしている 12.5
NA 0.0
問9 パート・アルバイトに行っている能力開発の取組みについて教えてください（○はいくつでも）。
1． トレーナーをつけて業務を教える 38.8
2． マニュアルに従って業務を教える 76.3
3． マニュアルなしで、その都度、先輩従業員
が業務を教える 43.8
4． マニュアルに基づき、自分で独学・実践さ
せる 13.8
5． 資格取得（社内資格も含む）を支援する 12.5
6． 自己啓発を支援する 17.5
7． 能力や経験に応じて昇給させる 75.0
8． キャリア・コンサルティング（上司・人事
部門によるものも含む）を実施する 7.5
9． キャリア開発研修（職業生活について考え
るための研修）を実施する 2.5
10．その他（ ） 7.5
11．何も行っていない 0.0
NA 0.0
問10 パート・アルバイトに対する能力開発は十分に行っていますか（○は1つ）。
1． 十分にできている 2.5 ┬→問11へ
2． ある程度できている 41.3 ┘
3． やや不足している 46.3 ┬→a）へ
4． （まったくできておらず）とても不足している 7.5 ┘
5． 特に行う必要がない 0.0 →問11へ
NA 2.5
a）能力開発が不足している理由は何ですか（○はいくつでも）。（N=43）
1． 時間的余裕がないから 79.1
2． ノウハウがないから 23.3
3． 資金的に余裕がないから 27.9
4． パート・アルバイト社員に能力向上意欲
がないから 16.3
5． 現場の管理監督者がパート・アルバイト
社員の育成に熱心ではないから 11.6
6． 能力開発を行ってもすぐ辞めるから 34.9
7． その他（ ） 7.0
NA 2.3
問11 パート・アルバイト一人あたりの教育訓練投資について、過去3年間の推移としてあてはまるものそれぞれ1つに○をつけてください。
（注：1 増加 2 やや増加 3 変化なし 4 やや減少 5 減少 6 該当せず の％を表示）
1 2 3 4 5 6 NA
採用時新人教育 6.3 28.8 46.3 2.5 1.3 6.3 8.8
計画的なOJT 8.8 27.5 48.8 3.8 0.0 2.5 8.8
Off-JT 7.5 12.5 53.8 5.0 0.0 11.3 10.0
自己啓発に対する支援 0.0 16.3 48.8 7.5 1.3 17.5 8.8
全体 5.0 27.5 50.0 5.0 1.3 1.3 10.0
問12 貴社では、パート・アルバイトにランク（職位）を設け、昇進・昇格させていますか（○は1つ）。
1． 昇進・昇格させている 61.3 →a）へ
2． 昇進・昇格させていない 37.5 →問13へ
NA 1.3
a）パート・アルバイトで高い職位に就くことが、正社員としての登用または採用につながりますか（○は1つ）。（N=49）
1． つながる 61.2
2． つながらない 34.7
NA 4.1
b）昇進・昇格の仕組みがあることは、パート・アルバイトの職業能力を高めていると思いますか（○は1つ）。（N=49）
高めていない・・・どちらともいえない・・・高めている
1 2 3 4 5 NA
0.0 12.2 12.2 36.7 30.6 8.2
問13 パート・アルバイトを正社員に登用または採用する考え・制度はありますか（○は1つ）。
1． ある（人事制度として社員に明示） 23.8 ┬→a）へ
2． ある（人事制度としては確立しておらず │
個別対応） 60.0 ┘
3． ない 15.0 ─→問14へ
NA 1.3
a）登用または採用した実績（平成13年度）はありますか。（N=67）
（ ）人（ない場合はゼロを記入） 平均 5.3人
ない 29.9
1～3人 31.3
4～5人 13.4
6～9人 7.5
10～20人 6.0
21人以上 7.5
NA 4.5
b）どのような登用または採用要件ですか（○はいくつでも）。（N=67）
1． 試験に合格する 34.3
2． 一定の勤続年数がある 32.8
3． 店長の経験がある 3.0
4． パート・アルバイトの中で高い職位に就
いている 17.9
5． 仕事で実績があがっている 73.1
6． 上司から高く評価されている 82.1
7． 同僚から高く評価されている 26.9
8． その他（ ） 9.0
9． 特に要件はない 0.0
NA 1.5
※ パート・アルバイトを正社員に登用または採用した実績がある企業におうかがいします。
c）登用または採用したパート・アルバイトについてあてはまるものに○をつけてください（○はいくつでも）。（N=67）
1． 採用職種と関連した実務経験がある 62.7
2． 採用職種に必要な資格・免許を持っている 4.5
3． パート・アルバイトの指導・教育を行った
経験がある 28.4
4． 正社員経験がある 14.9
5． 契約・嘱託社員経験がある 3.0
6． 高度な知識・技能を有している 31.3
7． 態度（協調性、積極性、責任感、規律、
コミュニケーション力など）が特に優れている 73.1
8． フリーター経験について、自分なりの考
えを説明できる 4.5
9． その他（ ） 0.0
NA 13.4
問14 貴社では、パート・アルバイトの育成についてどのように考えていますか。次のア）～ウ）のそれぞれについて、「1：A寄り」～「3：B寄り」のうち1つに○をつけてください。
A ←─────────────────→ B
1 2 3
ア）パート・アルバイトの将来 パート・アルバイトの将来
の職業生活設計に関し企業 の職業生活設計は、あくま
が一定の役割を担うべき で本人の問題である
イ）担当職務と関係ない知識・ 担当職務に必要な知識・技能
技能も教育すべき のみ教育すればよい
ウ）フリーターの長期化には、 フリーターの長期化は、あく
フリーターを雇用する企業 まで本人の問題である
にも責任がある
1 2 3 NA
ア） 17.5 30.0 50.0 2.5
イ） 17.5 46.3 33.8 2.5
ウ） 15.0 41.3 41.3 2.5
〔 行政への要望 〕
問15 若年者のキャリア形成支援に関し、行政に求める支援は何ですか（○はいくつでも）。
1． 能力開発、キャリア形成支援に関する相談
援助、情報提供 27.5
2． 能力開発、キャリア形成支援に関する費用
面での支援（各種助成金） 38.8
3． キャリアコンサルティングに関する専門的
人材の養成 10.0
4． 企業外における若年者向け能力開発支援
（職業訓練、キャリアコンサルティング等）
の充実 30.0
5． 若年者向けの職業能力評価制度の整備 17.5
6． 企業説明会等、学生・生徒と接する機会の
充実 16.3
7． インターンシップ受け入れに関する支援 20.0
8． 高卒者の就職慣行の見直し 26.3
9． 学校における就職支援の充実 13.8
10．学校教育段階における職業意識啓発の充実 43.8
11．学校教育段階における実学教育の充実 25.0
12．その他（ ） 1.3
13．特に求める支援はない 5.0
NA 7.5
問16 パート・アルバイト（主婦・学生除く）の育成などについて課題と感じている点があれば、自由にご記入ください。
（ ）
以上で調査は終了です。ご協力ありがとうございました。